中国正在进入经济和社会全面数字化转型阶段,而2021年正是开局之年。与之前某个领域、某个企业推动数字化转型相比,如今,政府正在积极推动经济社会的数字化转型,并将其列为“十四五规划”的重点之一。与此同时,数字化进入下半场,从互联网向传统行业扩展,数据正成为新的生产要素。
面对这种趋势,数字化转型对企业来说已经成为一项生存挑战,不进则退。“数字化转型的最大挑战并非来自外部,而是在企业内部。文化、组织、人才、管理等环节,缺一不可。”施耐德电气高级副总裁、人力资源中国区负责人张琰琰认为,需要通过“文化先行、组织保障、人才致胜、生态赋能”,以全面的组织变革打牢企业数字化基础,才能为转型注入源动力。
施耐德电气高级副总裁、人力资源中国区负责人张琰琰
张琰琰表示,人人都知道数字�
WAIC 2021开幕在即 施耐德电气携创新技术共话碳中和_硬件动态_信息化新闻_新闻_e-works数字化企业网
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