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26/07/2021 13:25 Por Denyse Godoy, especial para Capital Depois das profundas mudanças que a pandemia da covid-19 provocou na economia e nos negócios no último ano, as atenções no mundo corporativo agora estão voltadas ao desenvolvimento e à retenção das lideranças que vão conduzir as empresas além. Uma pesquisa da consultoria internacional de recrutamento e seleção de executivos Russell Reynolds mostra quais são as principais tendências nessa área. Segundo o levantamento, o interesse em novas oportunidades de trabalho está crescendo: 61% dos executivos do nível de diretoria (C-level) está disposto a mudar de emprego se uma boa oportunidade surgir, montante que chega a 73% entre os líderes da nova geração. Antes da pandemia, as porcentagens eram 5 e 8 pontos percentuais menores, respectivamente.

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