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L'organisation de son temps et de son rythme dans et hors de l'entreprise devrait être au cœur de la vie au travail après la crise du Covid-19 qui a vu les inégalités se creuser davantage entre salariés, de l'avis de plusieurs spécialistes. Retour au bureau, reprise de l'activité, retrouvailles avec les collègues en réunion, à la cantine ou autour d'un pot: la Semaine pour la qualité de vie au travail, qui s'ouvre lundi, tombe à point nommé au moment où s'allègent les contraintes liées à la situation épidémique.
Depuis un Accord national interprofessionnel de 2013, la qualité de vie au travail est définie "comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement" et cela peut englober l'ambiance, les conditions de travail, l'autonomie, l'égalité, la reconnaissance. Pendant la crise, Pascal Ughetto, spécialiste de l'organisation du travail et professeur à l'univ
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