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　　二、替代性措施限制。劳动合同法第四十条第一项要求是医疗期满不能从事原工作，此时仍然不可以解除合同，还应当有替代性措施，即另行安排患病职工工作。只有另行安排工作后职工仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。 　　三、经济补偿和疾病救济限制。对于患重病职工，法律对用人单位的要求更为严格，除了要按照劳动合同法第四十六条第三项支付经济补偿外，还需要按照江苏省劳动合同条例第三十四条之规定，对丧失或部分丧失劳动能力的职工支付不低于本人六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的，增加医疗补助费50%至100%。 　　案件来源：宿迁市中级人民法院（2020）苏13民终2996号 徐旭东 　　（据《江苏工人报》报道）

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