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　　那么，这个“30日”是从何时开始至何时结束？如果第30日是法定休假日怎么办？另外，公司在劳动合同中约定陆某的试用期为2个月合法吗？ 　　【说法】 　　“期间”的计算涉及劳动者工作年限的长短，关系到劳动者应当享受的年休假天数、医疗期和经济补偿金数额等。 　　民法典第二百条至第二百零三条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。据此，公司提前30日通知陆某解除劳动合同，该“30日”应当从陆某接到辞退通知的第二天开始计算。如果第30日是法定休假日，则以法定休假日结束的次日为届满之日，双方的劳动关系才正式解除。 　　民法典第一千二百五十九条�

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