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　　“总结起来，就是‘五个一’，即上一次门、建一本账、送一批岗、发一张券、托一个底。”谢辛说道。 　　“对未就业的困难人员，我们将开展上门走访。”人力社保部门将“面对面”了解未就业的原因，掌握其就业创业意愿、技术技能水平、培训提升需求等，做到就业状态清、服务需求准。 　　对有劳动能力和就业意愿的困难人员，人力社保部门将建立就业帮扶台账，制定“一人一策”帮扶方案，“一对一”开展就业政策宣传、职业指导、技能培训以及创业扶持等服务。 　　根据困难人员特点，将分类筛选用工企业，精准推送就业岗位信息。综合运用线上线下渠道，组织开展行业轮动、企业轮换的动态专场招聘，确保每个区县线上招聘天天有、线下招聘周周有，持续提供就业机会。 　　借助电子社保卡，向有培训需求的困难人员发

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