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崇川法院观音山法庭作为劳动争议纠纷专业审理法庭，近年来将劳动争议审判工作融入崇川区国家级和谐劳动关系示范区创建大局，区分矛盾纠纷在不同阶段的特点，不断探索“三段一体”工作方法。 纠纷前段加强联系机制，诉源防范矛盾纠纷。与重点行业、企业、工会组织建立联系机制，根据行业、职工群体特点，组织开展专题法律沙龙、法律辅导。以诉源治理为导向，与区总工会、区人社局合作建设“和谐劳动关系法律体检中心”，坐诊把脉企业用工法律问题。同时，加强与总工会、人社局、市区两级仲裁院联席会商，构建了风险预警机制。 纠纷中段推进协调联动，合力化解矛盾纠纷。通过裁审衔接联席会议和微信群畅通法官和仲裁员的沟通渠道，统一裁审尺度，降低仲裁案件的起诉率。协调推动将“支云庭审系统”引入劳动人事争议仲�

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