Latest Breaking News On - Agnieszka kolenda - Page 1 : comparemela.com
Pracownicy na nich narzekają, a to oni najczęściej dostają po głowie | Zarządzanie
pulshr.pl - get the latest breaking news, showbiz & celebrity photos, sport news & rumours, viral videos and top stories from pulshr.pl Daily Mail and Mail on Sunday newspapers.
Może dopaść każdego, a objawy bywają mylące I w tym momencie firmy robią błąd | Zarządzanie
pulshr.pl - get the latest breaking news, showbiz & celebrity photos, sport news & rumours, viral videos and top stories from pulshr.pl Daily Mail and Mail on Sunday newspapers.
Szkolenia dają wysoką stopę zwrotu
pb.pl - get the latest breaking news, showbiz & celebrity photos, sport news & rumours, viral videos and top stories from pb.pl Daily Mail and Mail on Sunday newspapers.
Wzrost płac nie pomaga. Rąk do pracy i tak brakuje Wzrost płac nie pomaga. Rąk do pracy i tak brakuje
praca Zdjęcie
/123RF/PICSEL
Reklama
W branżach mocno poturbowanych przez pandemię wielkim problemem jest brak personelu. Dlatego już w przyszłym tygodniu Izba Gospodarcza Gastronomii Polskiej zamierza wystąpić do rządu i ZUS z petycją. Zaproponuje w niej obniżenie składki na pracownika, ale tylko dla tych przedsiębiorców, którzy zatrudnią ich na umowę o pracę. - Uważamy, że mniejsze obciążenia skłonią firmy do zmiany podejścia, które jest konieczne do tego, by pracownicy wrócili na rynek. Dziś nie chcą wiązać się z tą branżą, bo nie gwarantuje im ona pewności zatrudnienia. Większość pracowników pracuje na umowy zlecenia - wyjaśnia Agnieszka Furmaniak z Izby Gospodarczej Gastronomii Polskiej.
Wyzwanie dla pracodawców
Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays Poland, uważa, że wdrażanie rozwiązań gwarantujących pracującym rodzicom możliwość dopasowania godzin czy miejsca wykonywania pracy do zobowiązań rodzicielskich może poprawić ich sytuację. Firmy powinny wykazywać się większą otwartością na ich potrzeby i wdrażać proste rozwiązania organizacyjne, takie jak elastyczne godziny pracy, pracę zdalną oraz zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
- Kierunek proponowanych zmian jest zatem uzasadniony, natomiast będą one stawiały przed pracodawcami nowe wyzwania - dodaje.
Jak zauważa Agnieszka Kolenda, dodatkowe regulacje prawne i poszerzenie uprawnień rodzicielskich mogą przełożyć się na wzrost kosztów pracy oraz realne obciążenie, zwłaszcza dla mniejszych firm. Nadmierne usztywnienie przepisów prawnych często prowadzi bowiem do sytuacji przeciwnej niż ta zamierzona.