comparemela.com

Latest Breaking News On - Agate majewska - Page 1 : comparemela.com

Pracowników zaczyna już zwalniać sztuczna inteligencja

Pracowników zaczyna już zwalniać sztuczna inteligencja
biznes.interia.pl - get the latest breaking news, showbiz & celebrity photos, sport news & rumours, viral videos and top stories from biznes.interia.pl Daily Mail and Mail on Sunday newspapers.

Pracowników zaczyna już zwalniać sztuczna inteligencja

Pracowników zaczyna już zwalniać sztuczna inteligencja
praca.gazetaprawna.pl - get the latest breaking news, showbiz & celebrity photos, sport news & rumours, viral videos and top stories from praca.gazetaprawna.pl Daily Mail and Mail on Sunday newspapers.

Google obniża pensję dla pracujących zdalnie Co na ten trend nasze prawo?

Google obniża pensję dla pracujących zdalnie. Co na ten trend nasze prawo? - biznes.interia.pl - Eksperci nie są zgodni, czy pracodawca może lepiej wynagradzać tych, którzy wrócili do biur. Ryzykowne dla firm może być także różnicowanie pracowników ze

Wniosek o bezpłatny urlop Czy pracodawca może odmówić? | Prawo pracy

REKLAMA Można go udzielić wyłącznie na wniosek pracownika. Firma ma prawo odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego, bez podawania przyczyny, a pracownikowi nie przysługuje prawo odwołania się od decyzji pracodawcy. Urlop bezpłatny to czas zawieszenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Co istotne, można go udzielić wyłącznie na wniosek pracownika i niezbędna jest zgoda pracodawcy. - Urlop bezpłatny jest jedną z form „wolnego od pracy”. Istotą urlopu bezpłatnego jest możliwość jego udzielenia wyłącznie na wniosek pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie może jednostronnie zadecydować o wysłaniu pracownika na urlop bezpłatny. Dodatkowo, samo złożenie wniosku nie oznacza, że pracownik może udać się na urlop bezpłatny. Wymagana jest bowiem zgoda pracodawcy. Dopiero po złożeniu wniosku przez pracownika i pozyskaniu zgody pracodawcy, pracownik może udać się na urlop bezpłatny - mówi Malwina Stasiewicz, specjalista z zakresu pra

© 2025 Vimarsana

vimarsana © 2020. All Rights Reserved.