育儿嫂过失导致孩子摔伤该由谁来赔偿？-权益-中工网

　　此外，某家政服务公司还表示，事情发生后，公司出于关怀情谊，主动垫付了4000元医疗费，但这一行为并非承担法律责任的意思表示，方某夫妻应返还。
　　某家政服务公司认为，张某是直接的侵权主体，其作为专业人员，具备专业证书，同时具备多年的服务经验，在损害发生时，未尽安全注意义务，存在重大过失，理应承担赔偿责任。在损害发生后，张某还故意隐瞒其将孩子摔伤的事实，经公司多次询问后才告知详情，存在重大过错。
　　■一审判决
　　雇员因故意或过失造成损害应与雇主承担连带赔偿责任
　　法院审理查明，方某的丈夫刘某通过网络找到了当地比较有影响力的一家月嫂公司。2019年9月21日刘某作为甲方、与乙方张某、丙方月嫂公司签订了一份《家政服务协议》，但最后在协议书上盖章的丙方为某家政服务公司。上述协议约定，经甲方挑选、丙方推荐，甲方自愿选择乙方提供家政服务，乙方自愿承担甲方的育儿嫂服务。协议同时约定，乙方要求休息，须甲乙双方协商达成一致后进行；甲乙双方在工作日志上签字，并告知丙方。关于报酬约定，协议签订时，甲方把乙方报酬和丙方的中介费共计5000元打入丙方账户，丙方在结束服务三日之后代甲方支付报酬；未经丙方同意，甲方不得向乙方支付任何款项，否则由此引发的不良后果由甲方负责；协议终止或结束，乙方凭客户签字的服务单和工作日志到丙方领取报酬。协议还约定，甲方可对上岗服务人员进行考察，如不满意，应及时通知丙方换人……
　　法院同时查明，孩子受伤后，张某隐瞒了孩子受伤的原因和事实，后方某家报警。经警方的询问笔录证实，张某经警方询问承认了是因其抱着孩子睡着后，导致孩子掉到地上摔伤的事实。
　　法院认为，根据双方提交的证据，对于张某在履行育儿嫂工作中因自身重大过失造成原告受伤的事实予以认定。因某家政服务公司在家政服务协议上加盖了印章，事实上也是该家政服务公司与刘某洽谈的家政服务事宜，刘某在该公司盖章时未提出任何异议，故不存在刘某受欺骗与该公司签订合同的事实。
　　对于张某与某家政服务公司的关系，法院认为，方某一家是与该公司联系并由该公司指派张某到其家中提供育儿嫂服务。根据三方签订的服务协议，乙方张某须在协议终止或结束后，凭客户签字的服务单和工作日志到丙方领取报酬，且如果休息需向丙方报备。事实上可认定张某接受丙方家政公司管理，是受家政公司委派到原告方某家提供服务的。双方关系虽然未具备严格意义上的雇佣关系的表现形式，但事实上已形成了雇佣关系。方某夫妻虽然以家政服务合同纠纷起诉，但根据本案事实及案情，应适用人身损害赔偿案件相关法律解决。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第1款规定，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　本案中，被告张某在提供家政服务过程中导致方某的孩子受伤，后隐瞒事实造成孩子耽误医治，酿成孩子险些失去生命的严重后果，对于被告张某给原告方某一家造成的损失，应当承担赔偿责任。作为雇主，被告某家政服务公司应对原告的损失承担连带赔偿责任。
　　法院经过对方某一家的合理损失进行核实，认定了医疗费、交通费、住院伙食费、营养费、护理费等必要支出，对于方某夫妻提出的精神抚慰金，由于缺乏必要证据，于法无据，法院不予支持。
　　综上，法院判决，张某向孩子赔偿各项经济损失2.73万余元，某家政服务公司对上述损失承担连带赔偿责任。

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