What Can Employers Do About Employees Who Refuse a Vaccine? | Tucker Arensberg, P.C.

To embed, copy and paste the code into your website or blog:
After a seemingless endless wait, news of COVID vaccine distribution has business owners, government offices and school district administrators faced with a legal question they could not have foreseen at the beginning of 2020.  Can we require employees to get a vaccine?  The short answer is yes, but there are some exceptions to note, and potential pitfalls to avoid in dealing with employees who refuse a vaccine.
An employer can require employees get a vaccine, subject to religious exemptions (Title VII), and disability exemptions (ADA).  At-will employees, who do not fit within Title VII or disability exemptions, can be fired for refusing to get a vaccine.  The EEOC provides some guidance for employers to properly address exempt employees.   Addressing the issue of flu shots, the EEOC has said:

Related Keywords

,Tucker Arensberg ,Human Services Centers For Disease ,Allina Health Sys ,Us Department Of Health ,Centers For Disease Control ,Civil Rights Act ,Disease Control ,Implementing Pandemic Influenza Vaccination ,Critical Workforce ,Human Services Centers ,Federal Court ,Eighth Circuit ,Health Sys ,Worker Comp ,Worker Comp Act ,மனிதன் சேவைகள் மையங்கள் க்கு நோய் ,அல்லினா ஆரோக்கியம் ஸிஸ் ,எங்களுக்கு துறை ஆஃப் ஆரோக்கியம் ,மையங்கள் க்கு நோய் கட்டுப்பாடு ,சிவில் உரிமைகள் நாடகம் ,நோய் கட்டுப்பாடு ,முக்கியமான தொழிலாளர்கள் ,மனிதன் சேவைகள் மையங்கள் ,கூட்டாட்சியின் நீதிமன்றம் ,எட்டாவது சுற்று ,ஆரோக்கியம் ஸிஸ் ,தொழிலாளி கப் ,தொழிலாளி கப் நாடகம் ,