后浪奔涌 国泰君安管理层进行新老交替 _ 证券时报网

在管理层方面，国泰君安一口气新提拔了4位副总裁，其中2人是“70后”。可以看出，国泰君安经营管理层正处于新老交替之中，“70后”正在逐渐进入管理层，并逐步成为中坚力量。
2名“70后”副总裁上位
新聘任的副总裁均来自国泰君安内部，经历过多个岗位的历练。
值得注意的是，4名新任副总裁中，有两人属于“70后”，年龄不到50岁，其中聂小刚49岁，李俊杰45岁。可以看出，国泰君安管理层正处于新老交替之中，“70后”正在逐渐进入管理层，并逐步成为中坚力量。
事实上，近两年来，国泰君安干部年轻化推进力度较大，一大批七十年代、甚至是八十年代出生的年轻干部进入中层干部行列，成为中坚力量。
去年底，国泰君安对分支机构进行了一次大的人员结构调整，共20名骨干被提拔成分公司总经理、副总经理（主持工作）或分公司总经理助理。其中，最年轻的分公司副总经理年仅34岁。
今年3月份，国泰君安董事长贺青曾发文表示，国泰君安将持续优化公司中高层干部配置，加强中层干部交流任职，通过公开竞聘拓宽选人用人视野，通过外部引进和内部提拔相结合，加大年轻干部任用力度，畅通年轻干部成长通道，充实干部人才储备池，积蓄公司改革创新发展后劲。
引援4名独董

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