汉腾汽车生死迷局：长城接盘非重组 收购金额未定

　　“离职的时候，汉腾汽车方面承诺说，扣押我们20%工资，离职后会尽快结算给我们，但此后又说这20%工资为绩效工资，公司可以不给。”朱彤在接受记者采访时透露，去年9月离职的汉腾汽车员工工资都已结清，但最后一个月离职人的工资，汉腾汽车至今未发，他现在仍在为公司拖欠的20%工资而奔波。
　　为此，记者第一时间联系到汉腾汽车相关部门负责人进行核实，但对方表示，并不清楚相关情况。
　　作为公司管理层人员，孙尧于7月5日也办理完离职。他也遇到了一样的苦恼。“去年1~8月公司未发的20%工资（两万元），公司没给任何说法，仅通知说今年拖欠的4~6月工资会在8月初前发放。”孙尧告诉记者。
　　朱彤提供的汉腾汽车录用通知函显示，公司工资发放方式是年薪超过12万元/年，按照公司规定8/2发放，平均每月按照年薪80%发放，年薪20%留存年底一次结算发放。“在汉腾汽车工作了近三年时间，前两年20%工资都是在年底正常发放的，从没有绩效工资一说。现在说去年1~8月未发放的20%工资为绩效工资，完全不能接受。”朱彤愤慨地说。
　　孙尧也表示：“公司提供的offer里明确留存的20%就是工资，并不是他们所说的绩效工资，这就是他们的一种托词。”
　　为拿到这部分工资，朱彤于今年4月30日正式递交了劳动仲裁申请，并于6月23日进行了仲裁。“汉腾汽车那边坚持20%工资为绩效工资，也不接受私下调解。”朱彤表示，现在在等仲裁结果出来再作打算，如果不行只能拿起法律武器，对汉腾汽车进行起诉，来维护自己的权益。
　　对此，上述汉腾汽车高管也向记者坦言，“公司拖欠员工工资的问题还没有解决”。

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