谁说金饭碗不香了？透视银行人才变迁：有银行3年员工翻番

　　我国银行业拥有着庞大的从业人员基数。Wind数据显示，过去3年，40家A股上市银行员工总数不仅未见下降，反而稳中有升了2.54万人，由2017年末的244.78万人增至2020年末的247.32万人，增幅1.04%。
　　截至2020年末，拥有员工总数最多的前五家银行依次是农行、工行、建行、中行、邮储银行，员工数量分别为45.9万人、43.98万人、34.97万人、30.91万人、17.78万人。尾随其后的是招商银行、交通银行，分别拥有9.09万人、9.07万人。
　　细看近3年上市银行员工总数变化，不同类型的银行展现出不一样的特点。截至2020年末，国有六大行中，工农中建交五大行均较3年前有所减员，邮储银行人数微增3.64%；9家A股上市的股份制银行中，除了兴业银行和华夏银行外，其余7家员工总数均较2017年末有所增长，其中，浙商银行增员尤为明显，较3年前员工增长了35.52%，其次是招商银行，增员25.28%。上市城商行中，宁波银行人员增长最为迅猛，过去3年由1.22万人增至2.43万人，增幅99.35%。其次是杭州银行，较3年前员工增长36.1%。上市农商行阵营中，常熟农商行较3年前增员最多，增幅32.79%，其次是苏州农商行，增幅21.05%。
　　谈及目前银行人才需求情况，苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬对北京商报记者表示，银行数字化转型对于人才需求很大，招行、浦发银行、浙商银行、宁波银行、常熟农商行等都是数字化做的比较好的银行，人才需求更甚。另外，现在市场上金融科技、银行数字化转型、产品创新型等人才，完全是供不应求的局面。数字化时代，客户个性化、1对1贴身金融服务需求增加，这也需要较多的服务人员。
　　
　　随着电子银行业务日益完善，银行网点精简化已成为大势所趋。数据显示，2017年末-2020年末的3年间共“消失”了2000个银行网点。在渠道变革之下，银行业务流程、人员结构发生重构，每一个从业者都裹挟在数字化转型的大潮中磨炼着自身竞争力。
　　最近几年银行人才变迁的一个明显的变化是，从银行人员构成情况来看，技术人才需求陡增。Wind数据显示，在披露可比数据的13家A股上市银行中，截至2020年末，有9家技术人员数量较3年前有所增长，且涨幅均超过50%。其中，招商银行技术人员较3年前增长超过4倍，由2017年末的1698人增至2020年末的8882人，增幅423.09%；浦发银行、宁波银行、工商银行、民生银行、常熟农商行技术人才均较3年前增员1-2倍。
　　火热的技术人才“招兵”仍在延续，各家银行在“生力军”的培养上也迫切抢占先机。例如，近日，宁波银行总行金融科技部2022届校园招聘提前批启动，开放系统研发、应用支持等六大方向的招聘岗位。宁波银行方面对北京商报记者表示，该行近年来持续加大金融科技资源投入，总行金融科技部处于快速发展阶段，对金融科技类人才的需求也较为迫切，该行今年计划继续从国内外各大高校广泛招募相关背景的优秀人才。
　　
　　值得一提的是，外界好奇银行的“金饭碗”还香不香，重点看的是“发钱能力”。从这方面看，部分股份制银行、发达地区的城商行一直是银行业薪酬的高地，体现在人均薪酬上，竞争优势凸显。
　　Wind数据显示，截至2020年末，在35家披露信息的A股上市银行中，有5家人均薪酬超过50万元，前5名的银行分别是平安银行、南京银行、招商银行、浙商银行、中信银行，人均薪酬分别为55.53万元、55.41万元、52.66万元、51.24万元、50.41万元。而国有六大行中，人均薪酬最高的是交通银行为35.94万元，其次是建设银行的29.85万元。
　　银行人最关心的加薪情况方面，在32家披露可比数据的A股上市银行中，截至2020年末，有27家人均薪酬较3年前有所增长，占比超过8成。涨薪幅度最大的是青岛银行，人均薪酬由2017年末的22.67万元增幅74.21%至2020年末的39.49万元；其次是张家港行，较3年前人均薪酬涨幅41.64%；华夏银行、光大银行涨幅也超过30%。
　　薪资增长一方面是行业竞争的结果，同时也与银行高重复性岗位人员需求减少、对专业性要求提升有关。
　　孙扬指出，数字化时代，银行已经充分认识到专业人才是制胜的法宝，有的银行靠挖一个小团队，实现了业务绩效的快速增长。基于此，银行大量从互联网、科技公司招聘消费金融、小微金融、产业链金融、平台金融、金融科技等专业人才，这些人才薪酬都较高。另外现在很多银行为了激励员工，明显加大了员工的业绩分成、项目分成和奖金奖励力度，而且有些银行招聘尖端科技人才，薪酬超过了董事长和行长，有的首席信息官薪酬都比行长高。
　　

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