小米百名专家和中高层获1.2亿股十年股权激励，人均两千万

2020年8月，小米启动了新十年创业者计划，称将选拔100位年轻核心干部，给予类似创业者回报，激励他们和小米共同开启重新创业历程。
选拔条件为首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。据介绍，该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年。
当天，小米集团（01810.HK）在港交所公告称，董事会根据股份奖励计划奖励119650000股予122名选定参与者，奖励股份将于2022年4月1日至2030年4月1日期间归属。
授出奖励日的股份收市价为25.95港元，以此计算，小米授出的股份奖励市值合计31.05亿港元（约合25.8亿元人民币），平均每人2545万港元（约合2117万元人民币）。由于这是一个长达10年的奖励计划，业绩越好、股价越高，相当于奖励的额度就越大。
此前在7月2日，小米集团发布公告称，公司董事会根据股份奖励计划，向集团3904名员工授予总共7023.2万股小米股票。当天，小米股票收盘价为26.2港元，以此计算，小米一共拿出了价值18.4亿港元（约合15.3亿元人民币）的股票奖励员工，人均47万港元（约合39万元人民币）。
小米介绍，集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。
小米特别提到，在以上员工中，有约700名优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票。经简单计算，这700名青年工程师人均获发的股票价值为60万港元（约合50万元人民币）。
根据小米公司官方微信披露，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁。 

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