Second Circuit: 401(k) Fiduciary Breach Claims Not Subject to Arbitration | Morgan Lewis

To embed, copy and paste the code into your website or blog:
In a 2-1 split decision, the US Court of Appeals for the Second Circuit reversed a lower court’s decision that an arbitration agreement signed by an employee as part of his employment required that he arbitrate any fiduciary breach claims challenging the investment options and fees in his employer’s 401(k) plan.
On March 4, 2021, the Second Circuit issued an opinion in
Cooper v. DST Systems, Inc., et al., reversing a lower court’s decision that the arbitration agreement signed by an employee as part of his employment required arbitration of the employee’s breach of fiduciary duty claims challenging the investment options in his 401(k) plan.

Related Keywords

Clive Cooper ,Richardj Sullivan ,Morgan Lewis ,Ruane Cunniff Goldfarb Inc ,Arbitration Program ,Output Arbitration Program ,Us Court ,Valeant Pharmaceuticals ,Systems Inc ,National Labor Relations Board Cooper ,Second Circuit ,Ruane Cunniff ,Open Door Policy ,Equal Employment Opportunity ,Arbitration Agreement ,National Labor Relations Board ,Agreement Form ,கிளைவ் கூப்பர் ,மோர்கன் லெவிஸ் ,ருயேந் கன்னிஃப் கோல்ட்ஃபார்ப் இன்க் ,நடுவர் ப்ரோக்ர்யாம் ,ஔட்‌புட் நடுவர் ப்ரோக்ர்யாம் ,எங்களுக்கு நீதிமன்றம் ,அமைப்புகள் இன்க் ,தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் பலகை கூப்பர் ,இரண்டாவது சுற்று ,ருயேந் கன்னிஃப் ,திறந்த கதவு பாலிஸீ ,சமம் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ,தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் பலகை ,