Ontario, Canada Court Decides Employee Laid Off During COVID-19 May Claim Constructive Dismissal At Common Law - Employment and HR

Last May, the government of Ontario filed Ontario Regulation 228/20 (IDEL Regulation)
under the
Employment Standards Act, 2000 (ESA).
The Regulation provides that an employee in a
non-unionized workplace who, any time during the "COVID-19
period" does not perform the duties of their position because
their work hours are temporarily reduced or eliminated by their
employer for reasons related to COVID-19, is deemed to be on
Infectious Disease Emergency Leave (Leave). The
COVID-19
period is defined in the IDEL Regulation as being from March
1, 2020 until July 3, 2021.
The IDEL Regulation amends layoff and constructive dismissal
rules exclusively under the ESA, and in most cases, eliminates

Related Keywords

Cambridge ,Cambridgeshire ,United Kingdom , ,Ocular Health Centre Ltd ,Ontario Court ,Ocular Health ,Cambridge Spring Service ,Ontario Ministry Of Labour ,Ontario Inc ,Last May ,Ontario Regulation ,Employment Standards Act ,Infectious Disease Emergency Leave ,Health Centre Ltd ,Superior Court ,Cambridge Clinic ,Civil Procedure ,Ontario Ministry ,Spring Service ,Justice Broad ,கேம்பிரிட்ஜ் ,கேம்பிரிட்ஜ்ஷைர் ,ஒன்றுபட்டது கிஂக்டம் ,ஆஂடேரியொ நீதிமன்றம் ,கண் ஆரோக்கியம் ,கேம்பிரிட்ஜ் வசந்த சேவை ,ஆஂடேரியொ அமைச்சகம் ஆஃப் தொழிலாளர் ,ஆஂடேரியொ இன்க் ,கடந்த இருக்கலாம் ,ஆஂடேரியொ ஒழுங்குமுறை ,வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் நாடகம் ,தொற்று நோய் அவசரம் விடுங்கள் ,ஆரோக்கியம் மையம் லிமிடெட் ,உயர்ந்தது நீதிமன்றம் ,கேம்பிரிட்ஜ் சிகிச்சையகம் ,சிவில் ப்ரொஸீஜர் ,ஆஂடேரியொ அமைச்சகம் ,வசந்த சேவை ,