始于砍药价，转向促健康，三明医改十年的3次 突围

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始于砍药价，转向促健康，三明医改十年的3次“突围”
改革的开端是2012年。一份《关于努力降低医疗成本 提高“三险”资金运行使用效益的专题会议纪要》无声地对外宣告了三明医改的启动。如今，距离三明市医保局数步之遥的三明市第一医院，院方把这份《会议纪要》打在电子显示屏上，似乎是在提醒人们，却顾所来径，勿忘来时路。
十年过去了，三明医改多次得到了中央认可，国务院已决定在全国范围推广三明经验。在国务院发布的2021年医改重点任务中，推广三明经验排在各项任务之首。
7月8日，国务院副总理孙春兰在三明调研期间亦强调，“要把推广三明经验作为深化医改的重要抓手”。
60多年前的决策，带来了三明今天的发展，但也埋下了隐患。到2010年，老工业基地不堪重负的社保压力暴露，这一年当地职工医保统筹基金收不抵支，缺口达1.4亿，2011年，亏损扩大到2亿以上。“这笔钱占财政收入的14.42%，已超过一个地级市能承受的极限。”时任三明市副市长詹积富回忆。
当时，三明既不是全国17个城市公立医院改革的试点地区，也不是311个县级公立医院改革的试点市（县），医保基金严重亏损这一状况，财政承担不了，这促使市委、市政府下定决心，不得不启动医改。
2011年下半年，詹积富出任三明市副市长，“接到的第一项任务就是减少亏损5000万元”。医改团队决定以“药改”为抓手，打响第一枪。
“三明医改的第一阶段是一个反腐败的阶段。”三明市医保局局长徐志銮说，确定了从医药改革着手的思路之后，三明对全市医院的用药目录做了“瘦身”。
三明市医保局局长徐志銮。
有一组数据可以说明当时三明无法承受的“药价之重”——改革之前的六年里，也即2006-2011年间，三明全市22家医院医药费用年均增长达到19.4%，其中最高的一家医院达到36.8%。
2012年2月，三明率先推出药品重点监控目录，第一批共129种药品纳入监控范围。这些药物都是辅助性、营养性且历史上疑似产生过高额回扣的药品品规。
纳入监控后，医院使用这些药品必须实名登记，主管部门会组织专家分析，如果用量过大或用药不合理，就要对医院批评教育并扣除医生奖金。
措施实施一个月后，原本一直刹不住的“医药费用猛涨”立马回落。当年5月，当詹积富看到最新的统计报表时吓了一跳，当月药品支出下降1673.03万元，相当于三明全市用药金额的四分之一。若按全年计算，光这一招节省下来的药费便几乎可以扭转医保基金亏损的局面。
到2012年底，三明职工医保统筹基金首次结余2200多万元。这让三明医改团队觉得，改革找对了方向。
徐志銮举了恩替卡韦分散片和阿卡波糖的例子。改革之前，恩替卡韦这一慢性乙肝抗病毒药物在全国的零售价普遍在超过400元一盒，三明通过联合限价采购，把价格砍到了256元一盒，一下子降低了超过36%。阿卡波糖是治疗糖尿病的基本药物，改革之前是128元一盒，三明努力谈到了91元。
让詹积富印象深刻的还有联合限价采购带来骨科耗材降价。2017年，时任将乐县医院副院长黄林新在做完一台骨科手术后，给詹积富打了一个电话。他在一场骨科手术中，过去用于骨科手术固定的髓内钉，平均耗材费用为17000元，现在下降到9500元至9700元；而手术的费用，则从1400多元上涨到2000元左右，提高了45%；患者自付部分，从12000元下降到6000元。
实际上，当时的联合限价采购在现在看来，降价幅度并不算大。三明市医保局一位工作人员告诉南都记者，三明的人口只有不到300万，体量太小，实际上并没有充分的谈判筹码，需要更高层面更强的推动。
联合限价采购可以看作是此后国家医保局开展国家药品带量集中采购的“先声”。2018年的机构改革，国务院组建的国家医疗保障局。7月8日，国家医疗保障局医药价格和招标采购司负责人王国栋表示，到目前为止，国家层面开展的药品集中带量采购共进行了5批，这5批药品集中采购预计每年较原先省了926亿元。
其中，进口原研厂家拜耳医药保健有限公司生产的降糖药物阿卡波糖片，经过国家集采后，每盒价格由三明当初辛苦谈下来的91元降至9.21元，按患者一日服用3片计算，年用药费用由3321.5元降至336.17元。
而前面提到的恩替卡韦降价幅度更是惊人：在国家开展的第一批药品带量集采中，同一家药企生产的同一种恩替卡韦分散片价格降到17.36元。到了第二批，该药物又降至3.83元，有网友评价，“价格低到比白菜还便宜”。
“从过去400多元，降低到了3.83元，现在不到原来的1%。”徐志銮不得不感叹，“医改不仅是财政投入的问题，投入再多有用吗？不改革，钱都投到太平洋去了。”
徐志銮还算了一笔账，如果医疗总费用按年增长16%计算，2012年以来，三明相对节约了124.03亿。改革之前的2011年，三明22家公立医院的药品费用是10.15亿，十年过去了，2020年22家公立医院药品费用是10.23亿，十年仅增加了800万。
第二次突围：医疗服务价改“闯关”
在中欧卫生管理与政策中心主任蔡江南看来，医疗服务价格不合理是中国医疗体制诸多弊病之源。其最大的恶果之一，就是造成中国医生的职业吸引力减弱。医疗圈常有人感叹，“拿手术刀的不如拿剃头刀的。”
医保部门在县医院开设服务站，方便患者咨询和报销。
而从医院总体的收入结构也能看出医生护士的劳务价格被低估。医改前，三明市22家公立医院每年收入中60%以上为药品（含耗材）收入，检查化验占比20%或更多，体现医务人员劳务收入的比重不到20%。
“这种以药养医，收入倒挂的畸形状态，使整个医疗行业走入一条‘药代’靠医院牟利、群众花高价看病的歧途。”詹积富在他的回忆文章中写道。
上海社科院原常务副院长左学金甚至认为，药价虚高的根本原因就是医生的劳务价格被低估了，而价格改革滞后带来最大问题，是对医疗人力资源带来了严重损害。
三明的做法是，把药品耗材降价腾出空间的80%用于调整医疗服务价格，但提高的服务价格纳入医保支付范围，总体上不增加患者负担。
改革前一位主任医师的诊疗费是7元，现在是45元。如果患者选择中医药服务，诊疗服务还需包含30元的药师服务费和10元的辨证施治费，也就是说，一位中医主任医师的诊疗费是85元。
“老百姓的负担不会加重。30元的药师服务费和10元的辨证施治费医保全额报销，45的诊疗费医保报销18元。”三明市沙县区总医院院长谢显金说。
据三明市医改领导小组发布的信息，三明在2012-2021年间已经先后9次调整医疗服务收费标准8400多项，因价格调整等因素转移增加的医疗服务收入达57.39亿元。
“在沙县总医院，医务性收入占到了43.5%。”谢显金说， “收入结构的含金量提高了，相同营业额的情况下，医院就可以拿出更多的资金去激励医务人员。”
通过如此腾挪，医院的收入结构日趋合理。“改革也帮我们留住了人才”，作为医院院长，谢显金最高兴的是，在2018年，沙县总医院作为一家二级县医院实现了研究生招聘零的突破，“截至今天，我们医院已经有7名研究生。如果没有收入结构改善，我们也没有这么多资金给研究生相关的待遇。”谢显金说。
从三明全市看，2011年全市公立医院的工资总量是3.82亿元，2020年是15.57亿元。分摊到每个医院职工的人头上，医务人员的平均年薪从2011年的4.22万元涨到了2020年的13.37万元。
谢显金告诉记者，“沙县公务员的平均年薪是8.1万元，而沙县医务人员的平均年薪是13.66万元。”
也就是说，目前全国层面的医改仍然存在“三医不够联动”的问题。经过国家医保局开展的国家药品集采，药价的水分逐渐挤出，但是医疗服务价格改革却没有跟上。
许树强特别提到，目前全国层面的医疗服务价格形成的机制有待完善，“价格水平总体是偏低的，重物资消耗，轻技术劳务，定调价缺乏医院和医务人员的有效参与，动态调整机制还没有建立起来。”
对于这一现象，国家医保局医药服务管理司司长黄华波向南都记者坦承，医保有三大目录——药品目录、耗材目录以及医疗服务目录。“在三大目录中，价格改革最难的就是医疗服务这一块。”
三明市医保局党组成员、副调研员胡凤鹏告诉南都记者，医疗服务价格规格是一项技术活，改革要考虑患者的承受能力，要做足功课，也不能太超前，三明的诊疗费也不是一步提升，是多次小步快跑才到现在的水平。
“这项改革要抓住窗口期”。怎么理解？胡凤鹏说，改革红利一出来的时候，就要想到去跟进调服务价格。过了这个窗口期，改革的红利就会被冲淡掉，再调服务价格难度就加大了。
“比如国家集中药品采购的降价落地如果带来了2000万的费用节省，那这就是窗口期，这时就需要医疗服务价格调整跟进。”
据了解，上述《试点方案》提出要建立“灵敏有序”的医疗服务价格动态调整机制。“我们要学习三明小步快走不停步，建立价格动态调整机制这样一个经验。”国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪说。
第三次突围：公立医疗体系“增肌”
三明在总医院的架构下，专门设立由医院、疾控、妇幼等单位人员组成的医防融合办公室。
三明市将乐县万安镇卫生院院长饶观音打比方，整合医疗机构之后，卫生院和县医院之间从兄弟关系变成父子关系，彼此之间不再“争蛋糕”。人财物也实施一体化的管理。
在沙县区，总医院院长谢显金要负责管理的员工一下子从一两百人，变成了1289人。
医疗服务体系的重塑，配套医保支付方式的改革，两项改革叠加，不只是激发了总医院去主动控费，更让整个系统有动力去做好前端的预防——因为比起治疗，预防总会更省钱。
为此，三明在总医院的架构下，专门设立由医院、疾控、妇幼等单位人员组成的医防融合办公室，负责普及健康知识、加强健康管控、推进健康干预等公共卫生服务工作。
万安镇卫生院院长饶观音告诉记者，去年一年，基层卫生和疾控部门合作开展了乙肝两对半筛查、儿童近视防控、儿童牙齿窝沟封闭、慢阻肺筛查等多项疾病预防工作。
居民健康档案电子化和信息化，方便县乡村医生共同管理。
这一上下联动的体系带来的结果是资源下沉、分级管理。沙县区总医院党委书记万小英介绍，总医院建立高年资医师定期驻乡驻村制度，在医共体内部多点执业，推动医疗资源、医学人才、疾病病种“三下沉”。而定期去基层工作，医生可以获得更高的“工分”，薪酬上也有激励。
通过慢病一体化管理信息系统，医疗体系对慢病患者实行“分级、分类、分标、分片”管理，村镇医生定期随访血压、血糖等基础指标，对患者做红黄绿的分级。
三明借助医共体对慢病患者加强管理随访。
将乐县总医院负责统筹医改工作的副院长肖少辉告诉记者，基层如果不能及时上转红标的慢病患者，绩效考核会被惩罚，签约服务费会被扣掉。由于有了医共体机构间联通的信息平台，患者的上下转诊做到了“人还没到，信息已到”。
基层医生借助信息系统管护和随访慢病患者。
借助于一套分级诊疗信息平台，饶观音不仅掌握了每一个居民的健康档案，上级医院的处方和患者用药情况也一查便知，高血压、糖尿病的随访信息则依靠专门购置的终端设备，采用物联网科技直接上传平台，不用一次次手填提交，“基层医卫人员的工作更高效”。
谢显金告诉记者，现在可以观察到的一个改变是，通过这套管理模式，沙县区每年脑中风的患者数量较之前少了20-30个。“我们努力降低并发症的发病率、致残率、致死率。”万小英说。
值得注意的是，配合医疗体系的转型，医保也在往“健保”方向转变。
经过国家药品集采药价降低后，很多基本药物按医嘱服用一整年的药费可能还不到医保设定的起付线。为了鼓励患者管理好自己的慢病，三明市医保局将6个病种的39种基本药物全额免费提供给当地居民，其中就包括降糖药物阿卡波糖。
“我们也会算账，如果患者愿意服用基本药物，管理好病情，避免病情发展，也是为医保省了钱。”徐志銮说，“总医院已经不是一家简单的医院了，而是成了三明市民的健康管护组织。”
统管医药、医疗、医保的三明市副市长张元明说，在六类慢病患者免费提供39种限定的基本药物基础上，将根据医保基金情况逐步扩大慢病病种和免费的基本药物。
沙县总医院党委书记万小英介绍，当地医共体还为连续因肺炎住院的患者免费打肺炎疫苗。给50岁以上的人做体检，“这也是给居民植入健康意识，关注个人健康维护。”此外，三明在2021年为流感疫苗更新了医保报销政策，报销比例调整为70%，按79元/支设为医保支付限价。
“老百姓得了健康，患者和医保基金都省了钱，医生工资又可以涨了。”三明市医保局局长徐志銮认为，赋权也是与义务相对等。健康管护责任分到总医院了，医保基金也打包给你了，如果管护不好自己的居民，患者还选择到外地就医，钱花多了，最后还是要算到总医院头上。
采写：南都记者吴斌 发自福建三明

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