NYC Commission on Human Rights Updates Hiring Enforcement Guidance

Advertisement
NYC Commission on Human Rights Issues Updated Enforcement Guidance on Consideration of Criminal History in Hiring and Employment
Tuesday, August 3, 2021
The New York City Commission on Human Rights (the “Commission”) has issued updated legal enforcement guidance on the NYC Fair Chance Act (“FCA”) and employers’ consideration of criminal history in hiring and during employment.
The updated guidance, which does not have the force of law but which provides significant insight into the Commission’s interpretation of these topics, is being issued in connection with the 
July 29, 2021 effective date of 
Local Law 4, which adds significant new protections to the NYC Human Rights Law (“NYCHRL”) regarding applicant and employee criminal history, including a notable new requirement that employers take certain steps before denying or terminating employment based on 

Related Keywords

New York ,United States ,Americans , ,New York City Commission ,Human Rights ,Chance Act ,Local Law ,Rights Law ,Considering Prior Criminal ,New York State Correction Law Article ,Currently Pending Arrests ,Disabilities Act ,Penal Law Section ,Fair Chance ,Conditional Offer Has Occurred ,Background Check ,Fair Credit Reporting Act ,Fair Chance Process ,புதியது யார்க் ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,அமெரிக்கர்கள் ,புதியது யார்க் நகரம் தரகு ,மனிதன் உரிமைகள் ,வாய்ப்பு நாடகம் ,உள்ளூர் சட்டம் ,உரிமைகள் சட்டம் ,புதியது யார்க் நிலை திருத்தம் சட்டம் கட்டுரை ,குறைபாடுகள் நாடகம் ,அபராதம் சட்டம் பிரிவு ,நியாயமான வாய்ப்பு ,பின்னணி காசோலை ,நியாயமான கடன் புகாரளித்தல் நாடகம் ,நியாயமான வாய்ப்பு ப்ரோஸெஸ் ,