Nurse shortages spur systems to dangle steep sign-on bonuses

Getty Images
Hiring managers across industries may struggle to attract and retain talent as an exhausted workforce pivots to post-pandemic life. Among healthcare workers, nurses in particular have reported widespread burnout, with some planning to leave their jobs for other roles outside of direct patient care, or to retire.
Now, health systems are offering steep sign-on bonuses. They’re looking to fill permanent roles as delayed care ramps back up, after relying heavily on expensive travel nurses throughout the pandemic.
Georgia-based Piedmont Healthcare is offering sign-on bonuses of up to $30,000 to attract new nurses to work there, so long as they commit to stay for two years,

Related Keywords

Georgia ,United States ,Piedmont ,Texas ,Iman Abuzeid ,Penn State Health ,Baptist Health ,Holy Spirit Medical Center ,Incredible Health ,Hampden Medical Center ,Bureau Of Labor Statistics ,Piedmont Healthcare ,State Health ,Holy Spirit Medical ,Finance ,Hospital Administration ,Hospital Admin ,Practice Management ,Medical Practice ,Practice Mgmt ,ஜார்ஜியா ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,பீட்‌மாஂட் ,டெக்சாஸ் ,இமான் ,பென் நிலை ஆரோக்கியம் ,ஞானஸ்நானம் ஆரோக்கியம் ,பரிசுத்த ஆவி மருத்துவ மையம் ,நம்பமுடியாதது ஆரோக்கியம் ,ஹாம்ப்டன் மருத்துவ மையம் ,பணியகம் ஆஃப் தொழிலாளர் புள்ளிவிவரங்கள் ,பீட்‌மாஂட் சுகாதாரம் ,நிலை ஆரோக்கியம் ,பரிசுத்த ஆவி மருத்துவ ,நிதி ,ப்ர்யாக்டீஸ் மேலாண்மை ,மருத்துவ ப்ர்யாக்டீஸ் ,ப்ர்யாக்டீஸ் மக்ம்ட் ,