炸锅！员工受领导安排去喂狗，却不慎被猛狗咬伤住院，算工伤吗？工会、人社局、当事人吵翻了，法院判决很意外

《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
据此“因工作原因”，应理解为职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工作而受伤。
综上所述，人社局是按照《工伤保险条例》规定的程序作出不予工伤认定的决定，认定事实清楚、程序合法、适用法律正确。
据此，依据规定，判决：驳回公司工会的诉讼请求。
不过，
公司辩称，不同意被上诉人的观点，上诉人单位距离公司的守卫不到300米，因为有几次盗窃的发生所以买了两条狗，因为闫某某是上诉人单位的职工，所以让他去喂狗是正当的。
闫某某述称，作为工作人员服从领导是第三人的义务。
本案中，各方当事人对闫某某在工作时间和工作场所内受到伤害的事实没有争议，各方主要争议焦点是闫某某所受伤害是否是因工作原因引起的。藏獒狗的权属是本案需要解决的问题，现在公司认可咬伤闫某某的藏獒狗权属属于该单位，被上诉人所作的不予认定工伤决定书并未查清藏獒狗权属的事实。在公司无法提供藏獒狗权属的证据、人社局未进行调查核实的情况下，对闫某某所受伤害不予认定工伤缺乏事实和法律依据。
综上，抚顺市中级人民法院最终判决撤销一审判决，撤销人社局作出的不予认定工伤决定书。

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