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  作为招聘行业创新模式代表,BOSS直聘同中国移动、中国联通(行情600050,
  本次互联网大会对互联网领域的人才发展也格外关注――除专设“跨境电商人才发展”主题分论坛外,会上正式发布的《中国互联网发展报告(2021)》,还首次加入了由BOSS直聘研究院参编的“互联网行业人才建设情况”章节。
  工业和信息化部副部长刘烈宏(最前左三)、中国互联网协会理事长尚冰(左四)、原信息产业部部长吴基传(左二)、清华大学兼职教授、清华产业转型顾问委员会主席黄奇帆(左一)等领导和专家在BOSS直聘展台参观,BOSS直聘公共事务部总监胡爽(右一)介绍公司和展台情况
  结合“互联网引领数字经济新发展”的大会主题,BOSS直聘在现场举办了四场针对应届生、蓝领人群的“直播带岗”活动。中国软件(行情600536,
诊股)测评中心、大搜车、有赞、龙湖地产、中通快递等17家知名企业的600个热招岗位通过线上直播间向应届生开放。企业业务负责人、HR走进BOSS直聘展台直播间对企业宣讲、与求职者实时互动。
  
  2021年是中国互联网大会20周年,尚冰在大会欢迎致辞中表示,20年来,我国互联网行业砥砺前行,实现了从小到大,从弱到强,高速发展。他提出,围绕我国第二个百年奋斗目标,互联网行业应夯实基础,布局未来优势;开拓创新,提升发展质量;以人为本,消除数字鸿沟;加强治理,保障网络安全。
  刘烈宏与殷勇也分别在现场和通过视频的形式发表了致辞。他们在致辞中均表示,互联网行业应顺应经济数字化发展大趋势,坚持发展和规范并重,促进平台经济规范健康持续发展。
  求职招聘市场的情况也反映了网络安全受重视的情况。BOSS直聘研究院《2021网络安全人才趋势报告》显示,2021年一季度,全国网络安全领域人才需求增加明显,同比增幅超过50%,而进入到这一领域的人才规模同比增幅为42%。
  参会人员在BOSS直聘展台体验演示岗位智能推荐的互动屏
  作为一家成长于数字经济时代的求职招聘平台,BOSS直聘自2014年创立至今,以“安全”作为发展基线,不断利用新技术、新模式为用户构筑求职安全大坝。
  在用户信息安全保护方面,BOSS直聘在获取、存储、利用个人信息的各个环节坚决贯彻最小必要的原则,同时设立严格的自律规范,不断提高技术手段,完善安全规则,截断非法泄露、滥用个人信息的源头。高度重视数据安全,实行严格的分级管理,并采取相应的访问控制措施。按照最小权限原则,防止重要数据的非授权访问。对重要信息均加密存储和加密传输,并对重要参数进行签名参数校验,充分保障数据的机密性和安全性。
  2021年3月,BOSS直聘上线安全应急响应中心,吸引安全业界的资深人士、白帽子、安全机构和团队,乃至个人信息安全爱好者一起挖漏洞,以共建互联网生态安全,为用户打造更为安全可靠的求职招聘环境。
  在产品设计、用户审核等安全保障方面,BOSS直聘实现了多个行业创新:“直聊”模式,企业必须经过求职者同意方能获取简历;办公环境认证,通过人工与AI智能视频审核企业办公环境,也是目前行业最高标准的企业认证审核模式;建立国内首支线下职位审核团队,团队成员用“扫街”的方式实地对企业办公地进行考察,确保企业真实、招聘者真实、岗位真实。
  
  经历了20年高速发展后,互联网行业的未来在哪里?参加本届互联网大会的专家们一致认为,立足新发展阶段,互联网行业应贯彻新发展理念,构建新发展格局。
  在“尖峰对话”中,黄奇帆表示,融入新基建、一带一路,智能制造,乡村振兴等国家发展战略的企业,将是新阶段“风口”中乘势而上的企业。邬贺铨提到,消费互联网领域,我国跨境电商、农村电商还有很大发展空间,教育、医疗、环保等各行各业数字化前景广阔。
  行业的发展离不开人才的发展。同时,作为新基建、智能制造等重点领域的中坚力量,广大中小企业将在新的产业互联网革命浪潮中发挥更大作用。
  大会发布的《中国互联网发展报告(2021)》显示,近年来互联网领域涌现出多家中小企业的“小巨头”,行业人才需求规模持续扩大。2020年,互联网行业整体人才需求量较2019年同比增长30.4%,从业群体呈现高学历、年轻化的趋势。
  BOSS直聘研究院此前发布的《2021 应届生就业趋势报告》、《2021高校应届生专业就业竞争力报告》均显示,2021 年,新基建、数字技术、医疗健康、智能制造和智慧乡村等领域对人工智能与机器学习、计算机科学与技术、农业工程与信息技术专业等方面人才关注度不断提升,同时应届生对这些领域的中小微企业接纳度也在持续增加。
  BOSS直聘相关负责人表示,公司将在全力保障网络安全、用户安全的前提下,利用在求职招聘领域的技术、经验沉淀,支持重点领域新企业、广大中小企业与高新人才更快更好的对接,优化行业与社会人力资源配置。
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