Według badań opublikowanych w czasopiśmie "Psychology of Religion and Spirituality", ludzie dyskryminują ateistów, jeśli chodzi o wyrażanie swoich przekonań w miejscu pracy. We wszystkich trzech badaniach ludzie konsekwentnie rzadziej twierdzili, że pozwoliliby ateiście - w porównaniu z chrześcijaninem, muzułmaninem lub żydem - nosić symbol swoich przekonań w miejscu pracy. Naukowcy odkryli również, że efekt ten wynikał z założenia, że pracownicy-ateiści próbowali narzucić swoje przekonania innym.
Autorzy badania, Kimberly Rios i jej zespół, opisują ateistów jako "jedną z najbardziej nielubianych grup w Stanach Zjednoczonych". Ta pogarda dla ateistów obejmuje stereotypy, że ateiści są niemoralni i niegodni zaufania, co prowadzi do ich dyskryminacji w kontekstach takich jak polityka i na rynku pracy. Istnieją pewne dowody sugerujące, że ateiści są nawet bardziej stygmatyzowani w USA niż mniejszości religijne, takie jak muzułmanie i Żydzi.