多地上调最低工资标准 涨多少钱？多久调一次？ ——凤凰网房产杭州

从7月1日起，上海将月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从每小时22元调整到23元。
8月1日起，北京月最低工资标准也将从2200元调整到2320元，增加120元，小时最低工资标准由每小时12.64元调整为13.33元。
同时，安徽、吉林、四川、广东、海南等地在今年发布的相关政府信息中，均提及计划在2021年内可能调整最低工资标准。
多长时间调一次
苏海南表示，调整最低工资标准不是全国同步进行的，具体由各地自行安排。此前按照人社部发布的信息，全国约20个省份在2021年之前最近一次上调最低工资标准是在2017年或2018年。2020年，由于受新冠肺炎疫情影响，多地为支持企业复工复产暂缓了调整节奏。因此，2021年这些地区上调最低工资标准，正是呼应了我国薪酬体系的制度安排。
另据记者了解，截至目前，第一档月最低工资标准超过2000元的地区有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江。
谁是受益者
调整最低工资标准也对人力资源市场发出了信号。苏海南表示，这意味着用人单位对本单位那些接近或距离最低工资标准水平不远的岗位，客观上也应上调相应工资标准，进而在劳动力市场上形成劳资协商工资水平的推动力。
工资上调会增加企业的用人成本吗？为满足人民群众日常生活的需要，上调最低工资标准是必然趋势，确实会使用工单位人工成本有一定比例的上升。不过按照经济发展的实践看，企业对待员工的态度，相当程度上影响着企业能否可持续生存和发展。劳动报酬给得多，劳动者就会相应付出更好的劳动，吸引更优秀的人才，最后的产出往往大于工资的投入，企业算总账其实并不会吃亏。
此次多地涨工资时还发出了特别提醒。如上海在宣布调整最低工资标准时明确提出，加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
最低工资收入增加，对许多人来说，不光直接增加了100元左右的月工资，在由此带动工资水平适当上涨的基础上，其他以最低工资标准或以工资水平为基数按一定比例确定的加班工资、职工失业保险金、带薪休假工资、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下的工资、生活费也将上涨。其中，目前我国大部分地区制定的失业保险金标准是最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。
此外，如果是公司里的业务员，以拿“无底薪 高提成”来获得收入，当个别月份不能完成工作任务时，这份最低工资标准，至少能帮助其在业绩困难时期多一点薪酬保障。
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上调最低工资标准
【责任编辑】倪吉利(PO393)
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