I choć taka forma rekrutacji to rzadkość, to jak podkreśla dr Monika Sońta z Katedry Zarządzania w Społeczeństwie Sieciowym w Akademii Leona Koźmińskiego, wiele wskazuje, że firmy będą na nią stawiały coraz odważniej.
– Spójrzmy na to, kto korzysta z tego typu aplikacji. Sięgamy po ludzi, którzy są mobilni, posługują się rzeczywistością nie desktopową, tylko telefoniczną, co przyspiesza decyzje, zmienia sposób odbierania pewnych treści. Są to osoby całkowicie digitalne, niechcące otaczać się zbyt długimi treściami i tracić czasu. Po trzecie to są osoby decyzyjne, sprawcze, twórcze. One nie są pasywnym odbiorcą ogłoszenia, to one dokonują wyboru – wyjaśnia Monika Sońta.