FLSA Independent Contractor Final Rule Published Under Trump Withdrawn

Thursday, May 6, 2021
Unsurprisingly, on May 5, 2021, the U.S. Department of Labor (DOL) withdrew its Independent Contractor Final Rule, published in the last days of the previous administration.
The Final Rule, which never took effect, would have established a uniform standard for determining a worker’s status as an “independent contractor” under the Fair Labor Standards Act (FLSA). In a foreshadowing of the Final Rule’s withdrawal, earlier this year the DOL withdrew two related Opinion Letters as being prematurely issued.
Background
The FLSA guarantees a minimum wage for all hours worked and overtime for any hours worked over 40 per week for all covered, non-exempt employees. As the U.S. Supreme Court first noted more than 70 years ago, individuals who perform services for a company as an independent contractor are not afforded the FLSA’s minimum wage and overtime protections because they are not “employees.” The FLSA, however, says little about how to distinguish an employee from an independent contractor.

Related Keywords

California ,United States ,Rutherford Foodcorp ,Us Department Of Labor ,Supreme Court ,Us Supreme Court ,National Labor Relations ,California Under Assembly ,Hour Division ,Independent Contractor Final Rule ,Final Rule ,Fair Labor Standards Act ,Opinion Letters ,Proposed Rulemaking ,Independent Contractor Rule ,Assembly Bill ,Internal Revenue Code ,National Labor Relations Act ,கலிஃபோர்னியா ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,எங்களுக்கு துறை ஆஃப் தொழிலாளர் ,உச்ச நீதிமன்றம் ,எங்களுக்கு உச்ச நீதிமன்றம் ,தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் ,மணி பிரிவு ,சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் இறுதி ஆட்சி ,இறுதி ஆட்சி ,நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் நாடகம் ,கருத்து எழுத்துக்கள் ,சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஆட்சி ,சட்டசபை ர சி து ,உள் வருவாய் குறியீடு ,தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் நாடகம் ,