Even a small amount of gender bias in hiring can be costly to employers, study finds

Tiny amounts of gender bias in employee hiring decisions contribute to concerning rates of discrimination and productivity losses that together represent significant costs, financial and otherwise, for employers, a new

Related Keywords

Oregon State University ,Oregon ,United States ,America ,Randy Olstad ,Richard Martell ,Wilson Cyrus Lai ,Jay Hardy ,Eric Luis Uhlmann ,College Of Business ,Oregon State ,Kian Siong Tey ,Middle East ,News ,ஓரிகந் நிலை பல்கலைக்கழகம் ,ஓரிகந் ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,அமெரிக்கா ,ரிச்சர்ட் மார்டெல் ,வில்சன் சைரஸ் லாய் ,ஜெய் ஹார்டி ,கல்லூரி ஆஃப் வணிக ,ஓரிகந் நிலை ,நடுத்தர கிழக்கு ,செய்தி ,