Diversity Training Tips for Small Businesses

Diversity Training Tips for Small Businesses
5 min read • Feb 16, 2021 • Terri Williams
SHARE
SHARE
In the 21st century, a diverse workforce is expected of companies of all sizes. While the expectations are higher depending on the company’s type and size, it’s never too early to start creating a diverse organization. In fact, as with most things, it’s often easier to determine your company’s culture when it’s smaller to avoid problems as the organization grows.
“Publicly held companies are now
expected to prioritize diversity and inclusion because it is a proven competitive advantage according to a consensus of research,” says Julia Taylor Kennedy, executive vice president at Coqual, a nonprofit think tank that produces research and programs to help leaders design diverse and inclusive workplaces. “In recent years, we’ve seen hundreds of CEOs publicly commit to D&I, and shareholders and investors are often demanding it.”

Related Keywords

Dallas ,Texas ,United States ,Shanel Evans ,Julia Taylor Kennedy ,Michael Coles ,Minda Harts ,George Floyd ,John Maxwell ,Google ,Linkedin ,Coles Firm ,Twitter ,Facebook ,Talent Innovation ,Tasha Booth ,What Women Of Color Need ,Fatimah Pierce ,Hickman Rose Strategies ,டல்லாஸ் ,டெக்சாஸ் ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,ஜூலியா டெய்லர் கெந்நெடீ ,மைக்கேல் கோல்ஸ் ,மனம் ஹார்ட்ஸ் ,ஜார்ஜ் ஃப்லாய்ட் ,ஜான் மேக்ஸ்வெல் ,கூகிள் ,சென்டர் ,கோல்ஸ் நிறுவனம் ,ட்விட்டர் ,முகநூல் ,திறமை கண்டுபிடிப்பு ,தாஷா சாவடி ,என்ன பெண்கள் ஆஃப் நிறம் தேவை ,படிமா துளை ,ஹிக்மேன் உயர்ந்தது உத்திகள் ,