DAF highlights participation in Disability Action Working Group > U.S. Air Force > Article Display

The group is one of six Department of the Air Force Barrier Analysis Working Groups.
“This team is charged with retaining and developing current employees and military members with a disability, recruiting new talent, and removing barriers to advancement,” said Kendra Shock, Air Force disability program manager. “With these goals in mind, we are able to provide a resource to the Department of the Air Force leadership regarding the interests, needs and policies affecting Airmen and Space Professionals with disabilities.”
The team is focusing on increasing the participation rate of individuals with targeted disabilities. The Air Force currently has a 1.57% participation rate of individuals with targeted disabilities, which is approaching, but still shy of, the federal goal of 2%. 

Related Keywords

Cindy Roberts ,Artificial Intelligence Center ,Department Of The Air ,Disability Action Working Group ,Opportunity Office ,Air Force Disability Action Working Group ,Air Force Barrier Analysis Working ,Kendra Shock ,Air Force ,Space Professionals ,Major Cindy Roberts ,Personal Assistant Services ,Joint Artificial Intelligence Center ,Air Force Equal Opportunity Office ,சிண்டி ராபர்ட்ஸ் ,செயற்கை உளவுத்துறை மையம் ,துறை ஆஃப் தி அேக ,இயலாமை நடவடிக்கை வேலை குழு ,வாய்ப்பு அலுவலகம் ,அேக படை இயலாமை நடவடிக்கை வேலை குழு ,அேக படை தடை பகுப்பாய்வு வேலை ,கென்ற அதிர்ச்சி ,அேக படை ,இடம் ப்ரொஃபெஶநல்ஸ் ,முக்கிய சிண்டி ராபர்ட்ஸ் ,தனிப்பட்ட உதவியாளர் சேவைகள் ,கூட்டு செயற்கை உளவுத்துறை மையம் ,அேக படை சமம் வாய்ப்பு அலுவலகம் ,