中芯缺薪？千万股权为什么留不住一个副总裁_个股资讯_市场_中金在线

　　事发突然
　　7月4日晚间，中芯国际公告称，该公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。
　　中芯国际2020年6月公布的科创板上市招股书显示，截至本招股说明书签署日，公司共有五名核心技术人员，其中包括赵海军、梁孟松、周梅生、张昕、吴金刚。职务分别对应为：执行董事、联合首席执行官；执行董事、联合首席执行官；技术研发执行副总裁；运营与工程资深副总裁；技术研发副总裁。
　　财经网科技查阅中芯国际相关公告得知，吴金刚博士已在中芯国际任职20年。他于2001 年加入中芯国际，2001 年至 2014 年间，历任助理总监、总监、 资深总监，2014 年至今担任技术研发副总裁。
　　吴金刚的履历显示，他在1995年至2001年就职于日本通产省工业技术研究院。在1988年获得华中工学院(现华中科技大学)理学学士学位，1995年获得中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士学位。
　　值得注意的是，一个月前的5月20日，中芯国际披露了公司2021年科创板限制性股票激励计划(草案)。本激励计划首次授予限制性股票的激励对象不超过 4000 人，约占公司 2020 年底员工总数 17354 人的 23.05%。具体包括： 董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员。 激励对象包括了吴金刚，获授限制性股票数量16万股。
　　上海荣正投资咨询股份有限公司(以下简称荣正咨询)为中芯国际2021年科创板限制性股票激励计划出具了独立财务顾问报告。荣正咨询董事长郑培敏向财经网科技表示：“半导体行业是人力资源高度密集的行业，无论是设备制造、还是IC设计、材料等，股权激励是必需品，有股权激励不一定能留得住人，但没有股权激励基本招不到人。”
　　根据中芯国际公告，吴金刚在任职期间负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。 外界担心核心技术人员的离开对公司的负面影响。
　　中芯国际在公告中表示，据公司与吴金刚博士签署的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，吴金刚博士自离职次日起的12个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、 监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。
　　据经济观察网报道，一位接近中芯国际的知情人士对记者称，吴金刚离职前曾主导研发先进工艺项目“n+1”，对标业界的10nm芯片，该项目在宏观战略上由联合首席执行官梁孟松主导，细节上的路线问题都由吴金刚主导。
　　财经网科技以投资者身份致电中芯国际董事会秘书，对方表示，公司联合CEO梁孟松是整个先进研发团队的主导。公司组织架构是这样的，分两个研发团队，一个是成熟工艺的研发，一个是FinFET就是先进工艺的研发，吴金刚先生属于先进研发团队的研发副总裁，梁孟松先生负责先进工艺方面研发的主导工作，他下面会有很多别的部署，包括周梅生博士、吴金刚博士等属于一个团队，但没有说一定是由某个人主导。
　　并非意外
　　根据《中国集成电路产业人才白皮书(2019-2020年版)》披露，随着近几年集成电路行业的不断升温，到2025年行业人才缺口预计在30万人左右，薪酬回报和股权激励是影响行业人员流动的主要因素。集微咨询报告曾指出，2020年集成电路行业人才流动率较高，离职率高于其他行业，且高于健康流动率。员工离职的主要影响因素中，薪酬水平、个人选择、发展机会位列前三，其中薪酬水平以69.9%的占比高居第一位。
　　中芯国际董事会秘书对此表示：“人才缺口比较大确实是行业目前的现状，所以我们公司做了很多方面的措施留任人才，包括我们之前刚刚做的股权激励，也是因为现在很多公司上了科创板之后会做股权激励。包括这个行业今年的景气度相对比较高，对人才的需求度高，所以公司也在积极的留任人才。”
　　根据中芯国际2021年科创板限制性股票激励计划，吴金刚作为技术研发副总裁属于中芯国际核心技术人员，获授限制性股票数量16万股，占授予限制性股票总数比例为0.21%。此次公布的限制性股票激励计划中共列出了两位核心技术人员，而另一位核心技术人员是中芯国际运营与工程资深副总裁、公司附属子公司董事，获授限制性股票数量为32万股，占授予限制性股票总数比例为0.42%，是吴金刚的一倍。
　　上述荣正咨询为中芯国际2021年科创板限制性股票激励计划出具的独立财务报告显示，荣正咨询对比了7家于香港联交所上市并且主要从事半导体行业业务的公司，以及截至2020年12月31日止年度的执行董事及首席执行官的薪酬。 这7家公司包括了华虹半导体有限公司，晶门半导体有限公司，ASM Pacific Technology Limited、脑洞科技有限公司、芯智控股有限公司、节能元件有限公司、上海复旦微电子集团有限公司。
　　在可供参考的7家行业内公司中，截至2020年12月31日止年度的薪酬总额，单纯从数值来看，排在前三位的是ASM Pacific Technology Limited 的两位最高行政人员执行董事和一位执行董事的薪酬总额，达到了768.9万港元、 640.4万港元、564万港元，折合人民币分别是641万元、534万元、470万元。中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合CEO兼执行董事赵海军和梁孟松、联合CEO兼执行董事、公司秘书高永岗的2020年薪资总额分别为249.61万美元、168.11万美元、202.41万美元、584.31万美元、231.18万美元，折合人民币分别为1616万元、1089万元、1311万元，3784万元、1497万元。
　　该报告指出，中芯国际各关联激励对象的薪酬总额占运营开支总额的百分比介乎约0.042%至0.148%，位于参考公司约0.014%至0.952%的范围内，并且低于参考公司的平均水平约0.189%。同时考虑激励对象的其他条件，包括限制性股票、薪酬总额以及运营开支总额等进行对比计算，荣正咨询认为，关连授予的财务影响甚微，除现有薪酬外，向关连激励对象授出及发行限制性股票就独立股东而言属公平合理。
　　这意味着中芯国际给予高管的薪酬总额占运营开支总额的百分比低于同行业。

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