沈阳提出四类人才三年激励计划-中新网辽宁频道

　　对新引进培养沈阳市产业发展需要的高层次人才，择优选拔，A类人才最高给予500万元奖励、“一人一议”解决首套购房问题。对在沈就业的沈阳户籍应届全日制大学本科及以上高校毕业生分别按照博士、硕士、本科三个层次发放最长三年的生活补贴(含租房补贴)，博士3万元/年、硕士1.44万元/年、本科0.72万元/年。
　　近日，沈阳市推出“人才新政3.0版”，对原有人才政策进行全面升级。此次出台的“人才新政3.0版”，坚持人才“全周期”服务理念，重点突出人才链与产业链的有效融合，围绕科技创新、人才创业、成果转化、平台建设等方面进行精准支持，覆盖人才“引、育、用、留”各个环节。与以往沈阳人才政策相比，此次出台的人才政策主要呈现五大“突出”特点：
　　一是人才认定突出自主。在人才认定、项目评审过程中，更加注重市场化因素，引入第三方机构开展评审。鼓励和引导市场主体投资，根据创业项目实际投入，给予配套资金支持。
　　二是奖励补贴突出贡献。对引进培养的高层次人才，鼓励人才在产业链上找贡献点，根据实际贡献，给予奖励支持。在奖励补贴政策中，增加人才所在企业就业、纳税等贡献因素的权重。
　　三是人才引进突出精准。创新制定对技术转移平台、引才中介服务平台的支持政策，采取提前奖补的方式，鼓励中介机构和个人，为沈阳市引进“带土移植”的“项目+团队”。打造“凤还巢”招才引智品牌，推出对成果转移转化、科技人才创业等关键环节的支持政策。鼓励职业院校、技工院校，围绕主导产业和新兴产业需要，开设紧缺职业(工种)专业。
　　四是人才补贴突出提标。按照“同城同待遇”原则，对在沈就业的沈阳户籍应届全日制大学本科及以上高校毕业生分别按照博士、硕士、本科三个层次发放最长三年的生活补贴(含租房补贴)。将首次购房补贴标准较原政策分别提高1万元，向在校大学生发放“盛京新阳卡”，在吃、住、行等方面给予礼遇。
　　五是政策兑现突出时效。提高人才认定时效性，对符合标准的高层次人才，可直接认定为相应层级。对持“盛京人才卡”的高层次人才，给予子女入学、医疗保障等相应待遇。优化补贴资金拨付方式，压缩补贴兑现时限，由市级财政先行全额垫付。
　　(一)高层次人才激励政策：

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