California Employers - Prepare for New (Non-COVID-19) 2021 Laws | Davis Wright Tremaine LLP

[co-author: Crystal Miller-O'Brien]
By any measure, 2020 presented novel, life-changing experiences for all of us. The resilience and focus required to endure the seemingly relentless wave of changes have helped to hone the skills of most workplaces and allowed them to pivot and survive.
In line with our hope that 2021 will afford a bit more stability and considerable success, here are some of the significant, non-COVID-19-related legal changes applicable to California employers that human resource professionals should be preparing to manage.
Annual Pay Data Reporting to DFEH (SB 973-Effective January 1, 2121, and Compliance Completion by March 31, 2021)
On or before March 31, 2021, private employers with 100 or more employees nationwide, with at least one employee performing work in California, must submit an annual pay data report to the Department of Fair Employment and Housing (DFEH). The report is similar to reports employers of the same size must file with the federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) or Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), but it must include a wage audit.

Related Keywords

California ,United States , ,Department Of Fair Employment ,Davis Wright Tremaine ,Security Services ,Employment Opportunity Commission ,Office Of Child Abuse Prevention ,Department Of Social Services ,Dynamex Operations West Inc ,Armed Forces Of The United States ,Office Of Federal Contract Compliance Programs ,California Supreme Court ,Pay Data Reporting ,Effective January ,Compliance Completion ,Fair Employment ,Equal Employment Opportunity Commission ,Federal Contract Compliance Programs ,Reporting Year ,Corporate Boards ,Independent Contractors Expanded ,Supreme Court ,Dynamex Operations West ,Affordable Care Act ,Sick Leave ,Labor Code Section ,California Paid Sick ,Workplaces Healthy Families Act ,Labor Code ,California Family Rights Act ,Armed Forces ,Minimum Wage ,Local Ordinances ,Labor Code Retaliation Protections ,Code Section ,Labor Commissioner ,No Rehire Clauses ,Settlement Agreements ,Harassment Training ,Entertainment Industry ,Child Abuse Reporting ,Child Abuse ,Neglect Reporting ,Child Abuse Prevention ,State Department ,Rest Breaks ,Unionized Security Officers ,Private Security Services Act ,Wage Judgments ,California Corporations Code ,California Secretary ,கலிஃபோர்னியா ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,துறை ஆஃப் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு ,டேவிஸ் ரைட் திரேமைநே ,பாதுகாப்பு சேவைகள் ,வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு தரகு ,துறை ஆஃப் சமூக சேவைகள் ,டைனமெக்ஸ் செயல்பாடுகள் மேற்கு இன்க் ,ஆயுதம் படைகள் ஆஃப் தி ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,அலுவலகம் ஆஃப் கூட்டாட்சியின் ஒப்பந்த இணக்கம் ப்ரோக்ர்யாம்ஸ் ,கலிஃபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம் ,செலுத்த தகவல்கள் புகாரளித்தல் ,பயனுள்ள ஜனவரி ,இணக்கம் நிறைவு ,நியாயமான வேலைவாய்ப்பு ,சமம் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு தரகு ,கூட்டாட்சியின் ஒப்பந்த இணக்கம் ப்ரோக்ர்யாம்ஸ் ,புகாரளித்தல் ஆண்டு ,பெருநிறுவன பலகைகள் ,சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் விரிவாக்கப்பட்டது ,உச்ச நீதிமன்றம் ,டைனமெக்ஸ் செயல்பாடுகள் மேற்கு ,நோய்வாய்ப்பட்டது விடுங்கள் ,தொழிலாளர் குறியீடு பிரிவு ,கலிஃபோர்னியா செலுத்தப்பட்டது நோய்வாய்ப்பட்டது ,தொழிலாளர் குறியீடு ,கலிஃபோர்னியா குடும்பம் உரிமைகள் நாடகம் ,ஆயுதம் படைகள் ,குறைந்தபட்சம் ஊதியம் ,குறியீடு பிரிவு ,தொழிலாளர் ஆணையர் ,துன்புறுத்தல் பயிற்சி ,பொழுதுபோக்கு தொழில் ,குழந்தை ,புறக்கணிப்பு புகாரளித்தல் ,நிலை துறை ,ஓய்வு இடைவெளிகள் ,ப்ரைவேட் பாதுகாப்பு சேவைகள் நாடகம் ,ஊதியம் தீர்ப்புகள் ,கலிஃபோர்னியா நிறுவனங்கள் குறியீடு ,கலிஃபோர்னியா செயலாளர் ,