5 questions to ask before adopting a coronavirus vaccine policy

First published on
Last week, HR departments got a moment of clarity on what may be the most important workplace storyline heading into 2021.
On Dec. 16, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) all but confirmed that employers may require proof that employees have a received a COVID-19 vaccination without violating non-discrimination laws such as the Americans with Disabilities Act (ADA), stating that such mandates are not ADA-defined medical exams in and of themselves. Though the agency did outline some exceptions, members of the employment law community who spoke to HR Dive believe the guidance will be of use to employers.

Related Keywords

Arkansas ,United States ,Americans ,Barry Hartstein ,Jason Habinsky ,Asa Hutchinson ,Troyen Brennan ,Brett Coburn ,Littler Mendelson ,Stevenj Friedman ,Centers For Disease ,Commerce Foundation ,Us Chamber ,Pfizer ,Health Administration ,National Labor Relations ,Drug Administration Emergency Use Authorization ,Us Equal Employment Opportunity Commission ,Employment Opportunity Commission ,Disabilities Act ,Rights Act ,Genetic Information Nondiscrimination ,Pregnancy Discrimination Act ,Disease Control ,Drug Administration ,Emergency Use Authorization ,National Labor Relations Act ,Occupational Safety ,ஆர்கன்சாஸ் ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,அமெரிக்கர்கள் ,என ஹட்சின்சன் ,ப்ரெட் கோபர்ன் ,சிறிய மெண்டல்சன் ,மையங்கள் க்கு நோய் ,வர்த்தகம் அடித்தளம் ,எங்களுக்கு அறை ,ஃபைசர் ,தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் ,எங்களுக்கு சமம் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு தரகு ,வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு தரகு ,குறைபாடுகள் நாடகம் ,உரிமைகள் நாடகம் ,ப்ரெக்நெந்ஸீ பாகுபாடு நாடகம் ,நோய் கட்டுப்பாடு ,அவசரம் பயன்பாடு அங்கீகாரம் ,தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் நாடகம் ,தொழில் பாதுகாப்பு ,