Фото:pixabay.com
Российские регионы вводят обязательную вакцинацию. Ее должны провести работодатели, а тех, кто не желает ставить прививку, работодатели вправе отстранять от работы. Расскажем правила отстранения от работы за отказ от вакцинации и разберемся в вопросе увольнения невакцинированных, сообщает zarplata-online.ru.
Работодатели оказались в сложной ситуации. С одной стороны, у них нет рычагов воздействия на работников, руководитель не может заставить подчиненных ставить прививки даже в условиях эпидемии. С другой стороны, чиновники ставят план по вакцинации и обещают штрафы за невыполнение.
Загрузка...
Возможно ли увольнение за отказ от вакцинации В российском законодательстве отсутствует такое основание для увольнения, как отказ о прохождения вакцинации или каких-либо других медицинских процедур или мероприятий. Тем временем власти возложили на работодателей ответственность за: Организацию вакцинации. Руководитель обязан оповестить подчиненных и выделить время, чтобы сотрудники могли поставить прививки, Недопуск на работу невакцинированных сотрудников сверх лимита. В каждом регионе установлены свои лимиты, например, в Москве работодатели обязаны вакцинировать минимум 60% персонала.
Работодатели задаются вопросом, как выполнить требования властей и не нарушить права работников? Работодатель не вправе заставить подчиненного поставить прививку, даже по требованию властей и в условиях пандемии. Во-первых, у человека есть выбор прививаться или отказаться. Во-вторых, могут быть медицинские противопоказания, решение о возможности вакцинации принимает врач. В любом случае работодатель не вправе делать две вещи: Увольнять непривитых работников за отказ от вакцинации, Принуждать работников ставить прививку под угрозой увольнения. Оба действия грубо нарушают трудовые права работника, в суде он легко добьется восстановления своих прав и компенсации.
Возможно ли отстранение от работы за отказ от вакцинации
У работодателей остается один выход – отстранять от работы тех, кто не имеет медотвода и не желает ставить прививку. Министр труда подтвердил законность такого варианта.
Важно! Нельзя отстранить от работы за отказ о вакцинации, если у сотрудника есть справка о наличии противопоказаний.
Отстранение законно в двух случаях. Во-первых, если вид работ включен в перечень видов работ с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями. Список утвержден Постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. Например, в него внесены медики и педагоги. Во-вторых, отстранение законно, если в регионе введена обязательная вакцинация. Это разъяснение Роспотребнадзора в письме от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40. Действует следующий механизм:
Главный санитарный врач региона издает распоряжение о вводе обязательной вакцинации, Глава региона издает документ, регламентирующий порядок вакцинации. На данный момент обязанности по вакцинации возлагают на работодателей, Работодатели обеспечивают условия для вакцинации, а несогласных отстраняют от работы.
Зарплата в период отстранения от работы за отказ от вакцинации Отстранение от работы регламентируется ст. 76 ТК РФ, в большинстве случаев она не предполагает сохранение зарплаты на период отстранения. Исключение составляют два случая, когда работник отстранен по причине непрохождения инструктажа по охране труда или медосмотра. В этих двух случаях работнику оплачивается простой, в остальных ситуациях зарплата не начисляется.
Важно! Работодателя вправе отстранить от работы сотрудника, который не имеет противопоказаний, но отказывается ставить прививку.
В период отстранения от работы зарплата не начисляется (ст. 76 ТК РФ). Законность такого решения подтвердил министра труда А. Котяков:
Если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то непривитого сотрудника можно отстранить», - заявил министр труда. После отстранения работник может вернуться на работу при наступлении более
раннего из событий: Он все-таки поставит прививку от коронавируса, Региональные власти отменят решение об обязательной вакцинации или увеличат лимиты непривитых работников.
В каких регионах введена обязательная вакцинация от коронавируса
На данный момент обязательная вакцинация введена в следующих регионах: Калининградская область; Смоленская область; Кемеровская область; Ленинградская область; Москва; Московская область; Мурманская область; Ненецкий АО; Тамбовская область Нижегородская область; Сахалинская область;
Санкт-Петербург; Тверская область; Тульская область; Брянская область; Республика Бурятия; Магаданская область; Республика Алтай; Краснодарский край; Забайкальский край;
Республика Хакасия. В ближайшее время обязательную вакцинацию собираются ввести Свердловской областях.
Вакцинация не всеобщая, она введена для работников предприятий, которые контактируют с большим количеством людей. Повышенному риску подвергаются сами работники и клиенты компаний. В каждом регионе установлен свой перечень, например, в Москве должны быть привиты минимум 60% работников в следующих сферах: Торговля, Салоны красоты, косметические и SPA-салоны, солярии, бани, сауны, фитнес-клубы и прочие аналогичные заведения, Бытовые услуги, Общепит, Почта и клиентские структуры банков, МФЦ, Общественный транспорт и такси,
Образование, здравоохранение, соцзащита, Предприятия ЖКХ и энергетики, Культурные, досуговые, развлекательные и зрелищные предприятия, Детские развлекательные и досуговые центры, Театры, кинотеатры, концертные организации. Сроки вакцинации тоже устанавливаются индивидуально в каждом регионе. Так, в Москве к 15 июля работники должны поставить первую прививку, а к 15 августа – вторую. Работодатели обязаны отчитываться о прививочной кампании. Например, московские предприятия обязаны отчитаться до 15 июля.
Как заполнить отчет по обязательной вакцинации
Если вашу компанию обязали вакцинировать работников против COVID-19, в июле придется представить отчет. Эксперты журнала "Зарплата" подготовили статью, которая подскажет, где взять бланк, как его заполнить, кого включать, каких штрафов опасаться.
Работники без прививки: штрафы для работодателя Работники могут смело отказываться от вакцинации, для физических лиц штрафы не предусмотрены. А работодателей будут наказывать, по крайней мере, московские власти готовятся к проверкам и штрафам, об этом сообщил начальник Главноконтроля Е. Данчиков. С предпринимателя могут взыскать штраф в размере 30 – 50 тыс. руб., с юрлица – 100 – 300 тыс. руб. При повторном нарушении штраф с организации увеличится и составит от 500 тыс. руб. до одного миллиона рублей. Руководителя компании тоже могут оштрафовать на сумму 300 – 500 тыс. руб. Альтернативное наказание – приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток. Московских работодателей начнут проверять с 15 июля.
Читайте также: