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　　组织培训旨在提高基层干部骨干把方向、抓业务、带队伍、建基层的能力，必须建立在上级有要求、基层有需要、工作任务新的基础上。如果盲目展开、筹划不实，就不会有预期效果。 　　科学统筹形成合力。“上面千条线，下面一根针”，基层单位工作入口多、承载力有限，如果机关搞不好统筹协调，分不清轻重缓急，名目繁多的集中培训就容易让基层官兵疲于应付。因此，机关在组织培训时应增强计划性、减少盲目性。在年初就要结合年度工作任务制订培训的总体计划，对临时需要落实的培训要及时调整，做到互不冲突；内容相近的培训要归类，相同的要合并，做到少而精，防止出现相同内容重复组织的情况。 　　找准弱项精准发力。基层单位按纲抓建情况不同、水平各异，只有找准制约发展的短板弱项和阻碍建设的问题根源，对症�

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