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不合格 董监高 该下就下-千龙网·中国首都网

笔者认为,由于金融风险具有外溢性,金融机构管理人员的任职资格必须严格把关,尤其对于不合格的董事、监事、高管人员(即“董监高”),要有“该下就下”的决心和执行力,这不仅是完善金融机构公司治理的基础,也是防范金融风险的重要抓手。 此前,业界曾长期流传着一种戏谑:金融机构需要的是所谓的“资源型人才”,直白地说,就是谁能拉来存款、谁能带来项目、谁能跑来社会资源,谁就可以担当重任,至于专业性、合规性、独立性和道德水准是否达标,则不那么重要。这种认知显然是不健康的,这种“资源型人才”在金融机构“跑马圈地”发展初期虽能起到一定作用,但也会埋下诸多风险隐患。尤其是当金融机构进入股改上市、现代化治理、高质量发展阶段后,公司治理不健全的短板就愈发明显。 近年来发生的多家中小银行�

职业技能等级认定 今年首批敲定31家机构-太原新闻网-太原日报社

  6月16日省人社厅消息,在前期单位自主申报、人社部门分级组织专家评估、实地考察等基础上,经过人社部复审,山西大学、山西体育职业学院、山西二建集团有限公司、山西交通控股集团有限公司等31家企业及院校,成为2021年度我省首批职业技能等级认定机构。今后,这些机构可面向本企业职工(本院校学生)规范开展等级认定。   什么是职业技能等级认定?这种认定是指经人社部门备案的评价机构依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范,对劳动者的职业技能水平进行认定的行为,是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式,对认定合格人员,由评价机构颁发职业技能等级证书,与国家职业资格证书享受同等待遇。   今后,各评价机构将按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则承担主体责任,主动接受人社部门及社会�

3月以来28位银行保险高管被监管否定任职资格 发生了什么?

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