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八部门发文规范平台用工焦点问题 - 舆情频道
“上述规则意味着平台不能再简单主张与劳动者之间是合作关系或者没有关系而一推了之。”中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰表示。 例如想成为一名外卖骑手，需通过手机App与中介公司签订协议，且必须勾选一项特别提示：平台仅提供“信息撮合服务”，用户与平台不存在任何形式的劳动或雇佣关系。而这一条，一直是劳动者遭遇职业伤害或猝死时企业推脱责任、拒绝赔偿的关键。 而这次意见针对平台企业在生产组织中的核心地位，强调在其通过劳务派遣或外包等合作方式进行用工时，也需在保障劳动者基本权益方面承担应尽责任。 “不少平台企业一方面行用工管理之实，另一方面通过签订合作、加盟、信息服务协议等规避建立劳动关系。这种情况下劳动者出现权益纠纷，平台就不能以外包为由置身事外。法院和仲裁�
Shen jianfeng
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Central finance university
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外卖骑手、网约车司机等权益保障有哪些突破？——八部门发文规范平台用工焦点问题-国内频道-内蒙古新闻网
“上述规则意味着平台不能再简单主张与劳动者之间是合作关系或者没有关系而一推了之。”中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰表示。 例如想成为一名外卖骑手，需通过手机App与中介公司签订协议，且必须勾选一项特别提示：平台仅提供“信息撮合服务”，用户与平台不存在任何形式的劳动或雇佣关系。而这一条，一直是劳动者遭遇职业伤害或猝死时企业推脱责任、拒绝赔偿的关键。 而这次意见针对平台企业在生产组织中的核心地位，强调在其通过劳务派遣或外包等合作方式进行用工时，也需在保障劳动者基本权益方面承担应尽责任。 “不少平台企业一方面行用工管理之实，另一方面通过签订合作、加盟、信息服务协议等规避建立劳动关系。这种情况下劳动者出现权益纠纷，平台就不能以外包为由置身�
Shen jianfeng
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外卖骑手、网约车司机等权益保障有哪些突破？——八部门发文规范平台用工焦点问题
“上述规则意味着平台不能再简单主张与劳动者之间是合作关系或者没有关系而一推了之。”中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰表示。 例如想成为一名外卖骑手，需通过手机App与中介公司签订协议，且必须勾选一项特别提示：平台仅提供“信息撮合服务”，用户与平台不存在任何形式的劳动或雇佣关系。而这一条，一直是劳动者遭遇职业伤害或猝死时企业推脱责任、拒绝赔偿的关键。 而这次意见针对平台企业在生产组织中的核心地位，强调在其通过劳务派遣或外包等合作方式进行用工时，也需在保障劳动者基本权益方面承担应尽责任。 “不少平台企业一方面行用工管理之实，另一方面通过签订合作、加盟、信息服务协议等规避建立劳动关系。这种情况下劳动者出现权益纠纷，平台就不能以外包为由置身事外。法院和仲裁�
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八部门发文规范平台用工焦点问题_中国网
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请同事代写转交辞职信这样的 任性辞职 有法律效力吗？
请同事代写转交辞职信这样的“任性辞职”有法律效力吗？ 任性辞职 2021年5月21日高邮市某酒店作出解除劳动合同通知书。小尤在收到被酒店解除劳动关系通知书后，了解到自己不能享有经济补偿，立即反悔自己当初的行为，提出辞职申请不是本人所写，故不承认自己申请辞职，而是酒店违法解除。 小尤遂向劳动仲裁部门提出申请，要求确认高邮市某酒店解除与自己的劳动关系的行为系违法解除；要求高邮市某酒店支付赔偿金38395元。 黄林介绍，并且该委托行为有当时在场的其他职工的证人证言加以佐证。辞职申请已经成功送达给用人单位，用人单位也已同意尤某的辞职，尤某解除劳动合同的权利行为已经行使完毕，相应的双方解除劳动关系行为已经发生和形成。即双方已实际完成要约与承诺，该民事法律行为有效。申请人在发现事情对自己
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