¿QUÉ INCLUYE LA GRATIFICACIÓN?
Aunque por ley,
la gratificación equivale a la remuneración completa que recibió el trabajador hasta el 30 de junio, este año nuevamente recibirá una bonificación extraordinaria del 9%, de acuerdo con la desgravación permanente de aportes a EsSalud que establece –según recuerda la
Cámara de Comercio de Lima (
)– la Ley N° 30334.
En el caso de los trabajadores que hayan laborado algunos meses y no el semestre completo (enero a junio), la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes laborado. Pero, si en un mes el trabajador tuviera inasistencias injustificadas, por cada inasistencia se le descontará un treintavo del sexto a percibir.
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