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Corona-Schutz am Arbeitsplatz - Wie umgehen mit den ungeimpften Angestellten? Firmen sollen ihre Angestellten zwecks Lockerungen nach dem Impfstatus fragen dürfen. Doch für die Gewerkschaft Unia kommt eine Ungleichbehandlung von Ungeimpften nicht infrage. Autor: Denise Joder-Schmutz Bei Facebook teilen (externer Link, Popup) Bei Twitter teilen (externer Link, Popup) Mit Whatsapp teilen 184 Kommentare anzeigen
Für den Präsidenten des Arbeitgeberverbandes, Valentin Vogt, ist der Fall klar: Wenn ein Unternehmen für Ungeimpfte andere Schutzmassnahmen erlässt und diese beispielsweise in einem anderen Raum Mittagessen müssen, ist das keine Diskriminierung.
Vogt betont: «Die Arbeitgeber sind in einem Zielkonflikt: Zum einen wollen sie sicherstellen, dass Mitarbeitende mit einem Covid-Zertifikat von Erleichterungen profitieren kö
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Pressure on staff to be vaccinated in Swiss nursing home sparks controversy
The Kohlfirst retirement home in Zurich’s Weinland has a long term aim to ensure that all employees are vaccinated against Covid-19, according to SRF.
© Stokkete | Dreamstime.com
Pressure to be vaccinated is being applied in numerous ways, such as greater testing of those who are unvaccinated and preferential access to outside training courses for those already vaccinated.
The staff vaccination rate is now around 70%. But some staff have started to push back with complaints of discrimination and questions regarding legality.
However, the nursing home sees no validity in these discrimination claims. Instead it believes it has an obligation to protect staff and residents. According to management the virus was rampant in the nursing home at the end of 2020. Around half a dozen employees continue to suffer long-term symptoms, with one person still unable to work, and 15 residents have died from the disea
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