Tender nuevos “puentes”: el desafío de la novena ronda
Las expectativas de los actores sindicales y empresariales parecen estar muy distanciadas en el discurso de cara a la novena ronda de negociación colectiva
Para construir, hace falta intercambiar, dialogar, reflexionar.
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PhD. Eloísa González
Directora del Departamento de Estudios Organizacionales UCU
“Desde el punto de vista de los individuos, los movimientos sociales son movimientos emocionales” (Manuel Castells, 2012).
Mientras se escribe esta nota la discusión de los actores laborales está en suspenso, pues si bien se acaba de convocar el Consejo Superior Tripartito de cara a la novena ronda de negociación colectiva, aún no se presentaron los lineamientos que guiarán la misma.
¿Por qué innovamos?
Ninguna empresa innova, innovan las personas. En particular innovan aquellos que tienen control presupuestal: directores, gerentes, jefes. Las ideas pueden venir de todos lados, pero sólo el Capitán manda al timonel.
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Si a todos los negocios les conviene innovar, ¿por qué no lo está haciendo todo el mundo?
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Por Emilio Oteiza
Consultor y docente en innovación
Algunos líderes no tienen otra: innovan sin parar, desde que son chicos. Observan todo como si fuera nuevo, cuestionan la realidad constantemente, viven conversando con gente de todo tipo para intercambiar ideas, se remangan y prueban cosa tras cosa tras cosa, y por último reflexionan y asocian todo esto entre sí.
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Los especialistas afirman que llegaron para quedarse y que, más allá de la volatilidad actual, las criptomonedas son una alternativa de inversión para las empresas pequeñas y medianas