Koncept psihološke varnosti danes velja za ključno sestavino visoko zmogljivih, agilnih skupin in organizacij. Googlova raziskava je celo pokazala, da najuspešnejše skupine niso tiste, v katerih imajo zaposleni najvišjo izobrazbo, ne tiste, v katerih imajo zaposleni največ izkušenj, in ne tiste, v katerih imajo zaposleni največ svobode, temveč so najuspešnejše tiste, v katerih je najbolj prisoten občutek psihološke varnosti. O širšem pomenu tega fenomena smo se pogovarjali z Luko Erženom, raziskovalcem, predavateljem in svetovalcem na področju menedžmenta človeških virov na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. Pomaga številnim domačim kot tudi tujim podjetjem, pri čemer prisega na pojem superaditivnost: sestavljanko psihološke varnosti in raznolikosti. Med dobrimi praksami izpostavlja nagrajence Dnevnikovega izbora najboljših zaposlovalcev Zlata nit.