Sokowatch has figured out a way to retain employees — Quartz Africa

Finding, attracting, and retaining top talent is a big challenge for tech startups in Africa.
In the early years of Sokowatch, an e-commerce platform for informal retailers in Kenya, Tanzania, Rwanda, and Uganda, founder and CEO Daniel Yu wanted to find a way around this. A software developer originally from California, he understood the tech ecosystem in Silicon Valley, where he says talented people frequently leave big companies to work for small startups, with employee stock ownership plans serving as a major draw.
“How do we get people to leave jobs at Safaricom or at other big or multinational companies to work for small startups? It’s gotta be because they see something in it for themselves,” he says.

Related Keywords

Rwanda , California , United States , Tanzania , Kenya , Uganda , Accra , Greater Accra , Ghana , Kenyan , Yusuph Khatibu , Joseph Blasi , Daniel Yu , Sokowatch Yu , Institute For The Study Of Employee Ownership , Profit Sharing At Rutgers University , Silicon Valley , Employee Ownership , Profit Sharing , Rutgers University , Golden Palm Investments , Technology , Business , Finance , Startups , Edited By Heather Landy , Venture Capital , Carlos Mureithi , Stock Options , Secondary Market , Aesop , Employee Stock Ownership Plan , Rutgers , Sokowatch , ருவாண்டா , கலிஃபோர்னியா , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , தான்சானியா , கேந்ய , உகந்த , அக்ரா , அதிகமானது அக்ரா , கானா , கெந்யந் , ஜோசப் ப்ளாஸி , டேனியல் யூ , நிறுவனம் க்கு தி படிப்பு ஆஃப் ஊழியர் ஓநர்‌ஶிப் , ப்ராஃபிட் பகிர்வு இல் ரட்ஜர்ஸ் பல்கலைக்கழகம் , சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு , ஊழியர் ஓநர்‌ஶிப் , ப்ராஃபிட் பகிர்வு , ரட்ஜர்ஸ் பல்கலைக்கழகம் , தங்கம் பனை முதலீடுகள் , தொழில்நுட்பம் , வணிக , நிதி , தொடக்கங்கள் , திருத்தப்பட்டது வழங்கியவர் ஹீத்தர் லேண்டி , துணிகர மூலதனம் , ஸ்டாக் விருப்பங்கள் , இரண்டாம் நிலை சந்தை , ஊழியர் ஸ்டாக் ஓநர்‌ஶிப் திட்டம் , ரட்ஜர்ஸ் ,