冤不冤？员工偷看同事工资单被开除，要求继续履行劳动合同，法院会支持吗？判决来了

酒店《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。同时《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除。该员工手册经过民主程序制定并告知了刘某某。
2018年7月8日，经酒店经过商议，并得到工会同意，于2018年7月8日起与刘某某解除劳动关系。
同月21日，刘某某诉至法院。
一审法院认为，酒店制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论制定，已直接向刘某某送达，并通过劳动合同附件的形式向刘某某告知，该《员工手册》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。
员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，故酒店认为刘某某私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，并无不当。根据《员工手册》行为准则的相关规定，刘某某在2018年7月2日私自拆开察看同事的工资单，属于窥视同事隐私的严重违规行为，酒店据此解除与刘某某的劳动合同，符合酒店《员工手册》的相关规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。
酒店在解除与刘某某的劳动合同前，通过函件将解除决定和理由通知了工会委员会，工会亦同意酒店的处理决定，因此酒店已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行了通知工会的义务。
综上，酒店解除与刘某某劳动合同，有合法的规章制度作为依据，事实依据充分，程序合法，该解除行为合法、有效。刘某某要求确认酒店违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同的请求，无事实依据，法院不予支持。
刘某某不服，提起上诉。

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