Management professor's paper wins top prize for insights on building equitable workplaces with AI technologies

Management professor’s paper wins top prize for insights on building equitable workplaces with AI technologies
April 12, 2021•Reading Time: 2 minutes
David Ross, R. Perry Frankland Associate Professor of Management, and two co-authors won first place for their white paper at the University of Pennsylvania Wharton People Analytics Conference.
In the paper, Ross, with co-authors David R. Anderson of Villanova University and Margrét V. Bjarnadóttir of the University of Maryland, explain how bias can be embedded in people analytics that uses AI, despite the AI itself being in principle free of bias. The authors also highlight best practices for human resource professionals and how to build a bias-aware analytical process that can prevent machine learning biases from creeping into HR practices.

Related Keywords

David Ross , R Perry Frankland , Allison Alsup , Davidr Anderson , Google , Warrington College Of Business , University Of Pennsylvania Wharton People Analytics Conference , University Of Maryland , Villanova University , Binghamton University , Columbia University , Academy Of Management , University Of Pennsylvania Wharton School , York University , Frankland Associate Professor , Pennsylvania Wharton People Analytics , Warrington College , Strategic Management Journal , Management Review , Strategy Science , Strategic Management , New York University , Pennsylvania Wharton School , டேவிட் ரோஸ் , அல்லிசன் அலச , கூகிள் , வார்ரிங்டன் கல்லூரி ஆஃப் வணிக , பல்கலைக்கழகம் ஆஃப் மேரிலாந்து , வில்லனோவா பல்கலைக்கழகம் , பிங்காம்டன் பல்கலைக்கழகம் , கொலம்பியா பல்கலைக்கழகம் , கலைக்கழகம் ஆஃப் மேலாண்மை , பல்கலைக்கழகம் ஆஃப் பென்சில்வேனியா வார்டன் பள்ளி , யார்க் பல்கலைக்கழகம் , வார்ரிங்டன் கல்லூரி , மூலோபாய மேலாண்மை இதழ் , மேலாண்மை விமர்சனம் , மூலோபாயம் அறிவியல் , மூலோபாய மேலாண்மை , புதியது யார்க் பல்கலைக்கழகம் , பென்சில்வேனியா வார்டன் பள்ளி ,