デジタル人材の能力・スキルの見える化に関するエコシステムとデジタルバッジ：『ビジネス2.0』の視点：オルタナティブ・ブログ

出典：経済産業省 第4回 デジタル時代の人材政策に関する検討会 2021.6
デジタルバッジの動向についてもとりあげています。
特にデジタル人材の流動性が高まりつつある昨今、企業が応募者の資格等を確認する場面のほか、LinkedInなどのビジネスSNS上で自身のスキルや専門性等を企業にアピールする場面で、デジタルバッジは有効になると期待されている。
私自身もLinkedInは適宜アップデートしていますが、自分自身のスキルや専門性をアピールする上では、重要な位置づけと感じています。

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