大学毕业生离开北上广深？就业持续流向新一线城市 ——凤凰网房产天津

不同城市人才政策分化
但现在，人才政策似乎在不同城市间发生了分化。
在一线城市里，深圳的人才政策堪称开放，但为何也在收缩？
北京甚至已经提出减量发展，一些高校将作为非首都功能向雄安新区疏解。从清华大学和北京大学的毕业生留京率来看，2013年到2019年，清华本科生留京率从30.7%跌至21.9%，北大则从71.79%跌至16.07%。
新一线城市的人才政策仍然开足马力。
《报告》显示，一线城市在“留人”上不敌新一线城市。在一线城市就业的本科毕业生中，工作五年后有三成以上选择离开，2014届、2015届本科生离开的比例均为33%。这明显高于新一线城市，在新一线城市，2014届本科生离开的比例为26%、2015届则为24%。
一线城市中，北京最留不住本科毕业生，五年后离开的比例为35.7%，广州则最留得住人，离开的比例为30.3%。
对于2020届本科生在一线城市和新一线城市之间“出”与“入”的原因，《报告》分析称，一方面，可能与一线城市的生活、住房压力较大，而新一线及其他城市不断优化的就业环境和人才引进政策有关；另一方面，也可能与疫情影响下部分毕业生就业观发生改变有关。
新一线城市后发优势
第一次，杨岚遭遇了黑中介，只住了一个月就被“撵出”了出租屋。此后，她和同学合租了一间次卧，每个月的房租也有两千元。
广东省人口发展研究院院长董玉整认为，对于大学毕业生而言，新一线城市的优势不言而喻，相对友好的房租房价，宽松的落户政策和开放的人才政策，越来越多的优质工作机会，还有不错的收入，以及性价比较高的生活成本等。
从《报告》历年统计的毕业生就业半年后的月收入情况来看，一线城市仍大幅领先于新一线城市。比如，2020届本科生在一线城市的平均月收入是6916元，但在新一线城市只有5609元。
但一线城市高昂的住房成本让毕业生的购买力收入并不占优势。《报告》用每个城市本科生平均月收入减去当地平均房租成本，计算得出本科生的购买力收入，发现新一线城市就业的应届本科毕业生购买力收入不低于一线城市，其中在苏州、长沙就业的应届本科毕业生购买力收入高于一线城市。
从薪资的增长潜力看，新一线城市中，在杭州就业的毕业生薪资涨幅最高，2015届本科生工作5年后的月收入为13757元，比工作半年后的增幅达199.9%，反超广州的13106元，另外超过广州的主要新一线城市还包括南京、苏州、成都。
就业满意度是另一项能体现新一线城市后发优势的指标。数据显示，一线城市就业的应届本科毕业生就业满意度高于新一线城市，2020届本科毕业生在一线城市就业的满意度为74%，比新一线城市（71%）高3个百分点。
但本科毕业生工作5年后，在一线和新一线城市的就业满意度就基本持平。数据显示，2015届本科毕业生在一线和新一线城市工作五年后的就业满意度分别为75%、74%。
值得注意的是，因为疫情原因，2020届本科生整体就业率不如往年，一些受疫情影响行业的就业情况不佳，但毕业生整体就业满意度却同比大幅提升。
《报告》指出，就业满意度是毕业生对工作现状的主观评价，受薪资、福利待遇、工作环境、从业压力、职业发展、工作稳定性、行业发展前景等多方面因素影响。统计结果显示，令人满意的职业包括一些月收入不具优势的职业，也包括一些颇具挑战的职业。
杭州、苏州脱颖而出
尽管新一线城市越来越吸引本科毕业生，但在2020年成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山这15个新一线城市内部，表现参差不齐。
最新的统计显示，杭州、苏州在一些指标上已经超过了部分一线城市，有望跻身本科毕业生就业首选地。
天津作为直辖市，其户籍人口基数较小，但杭州、苏州分别位于人口大省浙江、江苏，对比之下，其对外省籍毕业生吸引力的表现更好。
留学人群作为高学历的代表之一，是城市经济高质量发展的重要人力资本。《报告》显示，2015届毕业后留学的本科生，5年后在一线城市工作的比例明显高于新一线城市，但杭州进入“第一梯队”，其留学生就业比例为5.7%，超过了广州的5.6%。
在对2020届本科生的就业满意度调查中，杭州（77.3%）、苏州（72.6%）的表现，均不输一线城市中的深圳（71.7%）和广州（69.2%）。而对2015届本科生工作5年后的就业满意度调查中，苏州（79.4%）一跃超过了所有其他一线和新一线城市，杭州（77.0%）也超过了北京、苏州之外的其他一线和新一线城市。
除了上面已经介绍的薪资增幅，在杭州、苏州就业的本科生获得的晋升比例也高于一线城市。《报告》显示，2015届在杭州、苏州就业的本科毕业生工作5年内获得的晋升比例分别为76.0%、75.5%，高于一线城市平均水平（74%）。
《报告》如此解释：一线城市人才济济，职场竞争大，很多优秀的毕业生在职场中容易被埋没，而在新一线城市有更多崭露头角和锻炼的机会，也促进在职场的快速晋升发展。
在智联招聘联合泽平宏观5月发布的《中国城市人才吸引力排名：2021》中，杭州位于北京之后排名第二。该报告总结出杭州的三大优势包括开放的人才政策，蓬勃发展的数字经济，以及比较高的平均薪酬。
以信息技术为代表的数字经济行业是目前薪酬最高的行业，已经超过了金融业等传统行业。杭州、苏州的数字经济基础，为其吸引大学毕业生提供了基础。
公开数据显示，杭州2020年数字经济核心产业增加值为4290亿元，占GDP比重达到26.6%，增速大幅快于GDP增速。苏州提出到2023年，全市数字经济核心产业增加值达到6000亿元，年均增长率达16%以上。
与数字经济相关的互联网行业，人才也呈现从一线城市向新一线城市流动的趋势。智联招聘2月发布的《2021年互联网产业求职指南》指出，互联网的洪流从一线城市漫向各地，以杭州、南京为代表的新一线城市互联网产业发展势头强劲，并以政策红利吸引大批互联网企业扎根落户，形成机会较多、竞争缓和且薪资可观的人才发展沃土。
董玉整认为，新一线城市在制定人才政策时应更加注重针对性和可操作性，更加注重人才和现实需要之间的适配度，让人才真正能够有用武之地，真正实现自己的价值。
标签：
清华
落户
高学历
【责任编辑】邱可馨（PO434）
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。

Related Keywords

Yang Lan ,Guangdong ,China ,Guangzhou ,Tianjin ,Shenzhen ,Xuzhou ,Jiangsu ,Suzhou ,Beijing ,Phoenix ,Arizona ,United States ,Jilin ,Peking ,Hangzhou ,Zhejiang ,Anxin ,Shanghai ,Chinese ,Zhang Xuefeng ,Zhejiang Jiangsu ,School No ,Tianjin University ,Her Start On School ,Institute Dean ,Tsinghua University ,University Zhang Xuefeng ,City Phoenix ,School No Beijing ,Shenzhen Human ,Shenzhen Land ,Anxin District ,Peking University ,Suzhou City ,Cityb Beijing ,Chinese New Year ,Her Start ,Guangdong Province ,Suzhou Changsha ,Nanjing Suzhou Chengdu ,Professional Hangzhou Suzhou ,Changzhou Suzhou ,Hangzhou Tianjin Suzhou ,Guangzhou Tianjin ,Province Zhejiang Jiangsu ,City Economy ,City Hangzhou ,Beijing Suzhou ,Post Field ,China City ,Hangzhou Nanjing ,யாங் லான் ,குவாங்டாங் ,சீனா ,குவாங்சோ ,ஷென்சென் ,சூழோ ,பெய்ஜிங் ,பீனிக்ஸ் ,அரிசோனா ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,பேகிங் ,ஜெஜியாங் ,ஷாங்காய் ,சீன ,பள்ளி இல்லை ,நிறுவனம் டீன் ,பேகிங் பல்கலைக்கழகம் ,சூழோ நகரம் ,சீன புதியது ஆண்டு ,அவள் தொடங்கு ,குவாங்டாங் மாகாணம் ,நகரம் பொருளாதாரம் ,சீனா நகரம் ,