十四五 新增退休人员将超4千万 多项政策工具待启用_国内国际_新闻_

近日，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（下称“规划”），这是我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要在社保领域内的细化。
规划明确提出，人口老龄化程度持续加深，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。这意味着，“十四五”期间，我国每年将平均增加800万退休人员，远多于2020年新增的452万人。
上海财经大学公共经济与管理学院研究员张熠对第一财经记者表示，老龄化是一个“灰犀牛”，它的影响是逐步加大的，不要忽视老龄化的长期风险，但更不要恐慌。我国真正应对人口老龄化的工具箱还没有开启，未来一些缓解老龄化影响的利器如延迟退休年龄、提高缴费年限等在合适的政策窗口期启用之后，能够有效缓解老龄化的冲击。
今年以来，灵活就业人员的社保问题受到了中央的高度关注。规划还提出，积极促进有意愿、有缴费能力的灵活就业人员以及新就业形态从业人员等参加企业职工基本养老保险。
延迟退休、提高缴费年限双管齐下
在完善社会保障制度体系方面，规划提出在规范省级统筹制度、加大基金中央调剂力度基础上，建立实施企业职工基本养老保险全国统筹制度，适当加强中央在养老保险方面的事权。
此外，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
清华大学发布的《第三支柱与养老金研究报告》根据第七次人口普查数据推算，按照65岁以上人口占比14%即进入深度老龄社会的国际标准，预计2021年，即今年底，我国将进入深度老龄社会，这将比2019年版《世界人口展望》测算的2025年提前4年。
此外，清华大学的上述报告指出，随着“1963婴儿潮”（指1963年出生的高峰）群体进入退休年龄，我国城镇人口赡养负担将从2020年的2.37：1降到2025年的1.82：1。
延迟退休已经箭在弦上。中共中央政治局5月31日召开会议，会议强调，要贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，加快建立健全相关政策体系和制度框架。要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对第一财经记者表示，人口老龄化必定带来基本养老保险赡养率的提高，制度可持续的压力持续存在，需要不断优化制度，吸引劳动者积极参保，足额缴费，加快推进多层次、多支柱养老保险体系建设，将制度参保结构与人口结构联动起来，建立退休年龄与预期寿命挂钩机制，当前阶段逐渐稳妥实施延长法定退休年龄。
张熠认为，增加退休的弹性是非常必要的，还有在制度设计中要加大对继续工作的激励，长缴多得，这样都会增加内生的推迟退休年龄的动力，使得延迟退休水到渠成。
张盈华建议，延迟退休在配套措施方面首先要渐行推进，给临近退休年龄的人留出“早退”或“晚退”的选择空间；其次在做好临近退休人员劳动权益保护的同时，探索弹性工作时间，平稳对接延退。
逐步提高领取基本养老金最低缴费年限是应对老龄化工具箱的另一个“利器”。张熠认为，这项改革比延迟退休还要重要，它的优先性要高于延迟退休。现在要开始强调终身缴费，否则制度没有激励性。
“提高缴费年限的困难与提高退休年龄有相似性。对于就业不稳定的大龄劳动者，社保很多是自己缴的，提高缴费年限会让他们的利益受损。所以，也要注意节奏，要逐步的提高要求，例如每年提高0.5年。当然这个节奏可以也应该比退休年龄略快一些。”张熠说。
此外，规划还特别提出了要落实职工基本养老保险遗属待遇和病残津贴政策。第一财经了解到，遗属待遇主要是防止劳动者提早去世领不到养老金，这样会挫伤参保积极性，同时养老金可视为一种延期支付薪酬，因此，本人没有领到，应当给家属一定补偿或继承权。落实这一制度是对现行职工养老保险制度的进一步完善。
灵活就业者社保改革破冰

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