Calif. Restaurant COVID-Violations in Alba v. Cock-A-Doodle Restaurant

Tuesday, May 4, 2021
This week’s spotlight among COVID-19 related workplace litigation involves a familiar trend: a plaintiff who collectively alleges she was not provided required meal breaks (nor paid for working through them), and individually alleges wrongful termination in retaliation for reporting her employer’s alleged violation of COVID-19 related safety measures. We’ve seen it before and we will see it again—yet another example of a complainant combining COVID-19 related allegations with unrelated wage and hour allegations.
In 
Alba v. Cock-A-Doodle Restaurant, Inc., et al., the plaintiff, a restaurant server and bartender, claims the defendant employer wrongfully terminated her in retaliation for protected whistle blowing. The plaintiff alleges that the director of the California Department of Public Health ordered all Californians to wear masks inside any indoor public space, and ordered indoor dining in San Bernardino County restaurants to cease for 20 days. 

Related Keywords

California , United States , San Bernardino County , Californians , , San Bernardino County Department Of Public Health , California Department Of Public Health , Restaurant Inc , A Doodle Restaurant , California Department , Public Health , San Bernardino County Department , கலிஃபோர்னியா , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , சான் பெர்னார்டினோ கவுண்டி , கலிஃபோர்னியர்கள் , சான் பெர்னார்டினோ கவுண்டி துறை ஆஃப் பொது ஆரோக்கியம் , கலிஃபோர்னியா துறை ஆஃப் பொது ஆரோக்கியம் , உணவகம் இன்க் , கலிஃபோர்னியா துறை , பொது ஆரோக்கியம் , சான் பெர்னார்டினோ கவுண்டி துறை ,